[Albert Yosua MatatulaParticipant Rookie]

Namun, saya rasa tantangan lain yang mungkin dihadapi oleh perusahaan adalah kurangnya motivasi dari karyawan untuk mengikuti training. Jika training tidak mengarah pada peningkatan karir atau manfaat langsung lainnya, karyawan bisa merasa tidak termotivasi untuk menerapkan ilmu yang mereka dapatkan. Oleh karena itu, apakah Kak Guntur punya saran tentang bagaimana membuat training lebih menarik dan relevan, serta memberi insentif agar karyawan lebih bersemangat dalam mengikuti training?