Memasuki pertengahan tahun, perusahaan perlu mengetahui sejauh mana target bisnis telah tercapai. Oleh karena itu, Mid-Year Performance Review menjadi momen penting untuk mengevaluasi pencapaian individu maupun tim sebelum memasuki semester kedua.
Evaluasi yang dilakukan secara berkala membantu perusahaan mengambil keputusan berbasis data, mulai dari penyesuaian target, pengembangan kompetensi, hingga perencanaan suksesi. Dibandingkan melakukan penilaian hanya di akhir tahun, review pada Q2 memungkinkan perbaikan dilakukan lebih cepat sehingga peluang mencapai target tahunan menjadi lebih besar.
Melalui Mekari Talenta, proses Performance Review menjadi lebih mudah karena seluruh penilaian dapat dilakukan secara digital, terdokumentasi, dan transparan.
Tetapkan KPI maupun OKR untuk individu dan tim, lalu pantau progresnya secara real-time tanpa harus menunggu akhir tahun.
Kelola siklus review mulai dari Self Assessment, Manager Review hingga 360 Feedback dalam satu sistem.
Menyamakan standar penilaian antar manager sehingga hasil appraisal menjadi lebih objektif.
Membantu HR mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi serta menentukan talent succession.
Hubungkan hasil review dengan rencana pengembangan kompetensi setiap karyawan.
Terhubung dan dapatkan berbagai insight dari pengusaha serta pekerja mandiri untuk perluas jaringan bisnis Anda!
© Copyright 2023 PT Mid Solusi Nusantara.
