[Albert YosuaParticipant Rookie]

Terima kasih atas tulisannya, Mas Faikar. Topiknya sangat relevan, apalagi di era sekarang di mana struktur organisasi makin cair dan kepemimpinan bukan lagi soal jabatan, tapi pengaruh dan integritas.

Saya paling setuju dengan bagian “People buy into the leader before they buy into the vision.” Banyak pemimpin terlalu fokus memaksakan arah, tapi lupa membangun fondasi kepercayaan terlebih dahulu. Kredibilitas itu tidak dibangun dengan presentasi yang hebat, tapi lewat konsistensi sehari-hari, apalagi saat situasi sulit.

Sikap walk the talk dan humble saat benar, jujur saat salah menurut saya adalah kualitas yang justru paling langka, tapi sangat powerful. Kadang kita terlalu sibuk terlihat “tegas”, padahal yang dibutuhkan tim adalah “terpercaya”.

Pertanyaan untuk diskusi:

Dalam pengalamanmu, apa tantangan terbesar dalam menjaga kredibilitas sebagai pemimpin saat harus mengambil keputusan yang tidak populer?
Bagaimana caranya tetap tegas tanpa kehilangan empati di mata tim?