Poin tentang pencatatan laporan dan pengumpulan bukti menurut saya sangat krusial. Dengan data yang lengkap dan objektif, HRD memiliki dasar yang kuat untuk menganalisis kasus secara adil. Hal ini juga penting sebagai perlindungan bagi HRD sendiri apabila di kemudian hari muncul masalah hukum atau sengketa hubungan industrial.