[Albert Yosua MatatulaParticipant Rookie]

Halo Kak Guntur,

Artikel yang sangat menarik! Saya setuju bahwa meskipun banyak perusahaan yang rutin mengadakan training, dampaknya sering kali tidak langsung terasa. Sering kali, training tersebut hanya menjadi formalitas tanpa ada perubahan signifikan dalam kinerja karyawan. Salah satu poin yang sangat penting dalam artikel ini adalah bahwa training tidak cukup hanya sekadar penyampaian materi, melainkan juga harus fokus pada hasil konkret yang dapat diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari. Tanpa adanya tujuan yang jelas tentang kompetensi yang ingin dicapai, training akan terasa tidak relevan bagi karyawan.