[Albert Yosua MatatulaParticipant Rookie]

Selain itu, saya juga sepakat bahwa evaluasi training seharusnya tidak hanya melihat kehadiran atau partisipasi, tetapi yang lebih penting adalah perubahan perilaku kerja. Seharusnya ada evaluasi pasca-training yang dilakukan beberapa bulan setelahnya untuk mengukur apakah karyawan benar-benar menerapkan apa yang telah mereka pelajari dalam pekerjaan mereka. Tanpa evaluasi yang jelas, sulit untuk membuktikan bahwa training benar-benar efektif.