[Albert YosuaParticipant Rookie]

Wah, setuju banget, Lia! Mendengarkan dan menghargai perbedaan pendapat itu kunci banget. Kadang kita nggak sadar, dengan hanya memberi ruang bagi orang lain untuk berbicara, kita sudah memberikan rasa inklusi yang besar. Apalagi kalau kita bisa bantu teman-teman yang merasa kurang nyaman untuk menyuarakan pendapat mereka.

Aku juga pikir, salah satu cara sederhana tapi powerful yang bisa dilakukan karyawan adalah dengan saling memberikan feedback secara konstruktif. Itu bisa membangun kepercayaan, terutama kalau karyawan merasa dihargai saat berbagi ide atau bahkan kritik. Misalnya, setelah rapat atau diskusi tim, kita bisa memberikan pujian atau saran dengan cara yang tidak menghakimi.

Pengalaman pribadiku sih, pernah melihat sebuah tim yang sangat beragam, tapi karena kurangnya komunikasi terbuka, beberapa anggota merasa terisolasi. Setelah kami mulai memberi ruang lebih untuk diskusi informal, baru deh mereka mulai lebih terbuka, dan ide-ide kreatif mulai bermunculan.

Jadi, menurut kamu, bagaimana cara perusahaan bisa memastikan setiap suara didengar tanpa ada yang merasa takut atau minder untuk berbicara?