Kalau boleh bertanya:
👉 Apakah Kak Widdy punya pengalaman atau contoh bagaimana peta kompetensi ini bisa langsung ditindaklanjuti ke program pengembangan karyawan atau bahkan ke proses promosi/mutasi?
Akan sangat menarik jika bisa dibagikan sebagai studi kasus ringan.
Sekali lagi, terima kasih sudah berbagi insight yang sangat bermanfaat, Kak! 🙌