Saya jadi ingin bertanya ke teman-teman di forum ini:
👉 Apakah di organisasi kalian pemetaan kompetensi dari sistem Performance Management ini sudah dimanfaatkan untuk program pengembangan karyawan, seperti training, coaching, atau succession planning?
Jika ya, seperti apa bentuk integrasinya dan tantangan apa yang dihadapi?
Mungkin bisa jadi insight tambahan bagi kita semua yang sedang mengembangkan sistem serupa.
Terima kasih! 🙏