[Albert Yosua MatatulaParticipant Rookie]

Namun, saya juga penasaran bagaimana Kakak menyikapi situasi ketika ada tekanan dari atasan atau budaya perusahaan yang masih menilai lama jam kerja sebagai tanda dedikasi. Apakah Kakak punya strategi atau cara komunikasi tertentu agar tetap bisa menjaga keseimbangan antara produktivitas dan budaya kerja sehat? Karena saya rasa, seringkali ada ketidaksepahaman antara manajemen dan karyawan terkait definisi kerja keras.