Selain itu, apakah Kakak pernah mengalami atau melihat contoh perusahaan yang berhasil menghilangkan stigma “lembur = loyal” dengan cara yang efektif? Menurut Kakak, apa langkah paling strategis yang bisa dilakukan oleh HR atau manajemen untuk membangun budaya kerja yang sehat dan produktif seperti yang Kakak gambarkan?