[Albert Yosua MatatulaParticipant Rookie]

Selain itu, di sisi atasan, bagaimana cara terbaik untuk menilai karyawan yang mungkin lebih pendiam atau tidak terlalu menonjol, namun tetap konsisten dan produktif dalam bekerja? Adakah cara khusus untuk memastikan mereka tidak terabaikan hanya karena mereka tidak terlihat “aktif” di depan atasan?