[Amilia Desi MarthasariParticipant Rookie]

Yah pastilah paling banyak adalah kesenjangan gaji kak Lia…Karyawan dengan beban kerja hampir sama bisa menerima kompensasi berbeda karena faktor jabatan, senioritas, atau negosiasi awal
Selain itu Kesenjangan Fasilitas & Fleksibilitas kerja. Misalnya: tim kantor pusat punya fasilitas lengkap, sementara cabang kurang diperhatikan. Atau ada divisi yang boleh WFH, sementara divisi lain sama sekali tidak.
Anymore…