[Amilia Desi MarthasariParticipant Rookie]

Secara etika…iya, bisa disebut pelanggaran privasi kalau atasan menggunakan informasi dari medsos (yang bersifat pribadi) untuk menilai atau bahkan mengomentari hal-hal yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.
Dari sisi profesionalisme, medsos sebaiknya dipisahkan. Kalau atasan memakai postingan pribadi untuk “kepo” atau bahkan menegur karyawan, biasanya itu sudah melewati batas hubungan kerja yang sehat.