[Amilia Desi MarthasariParticipant Rookie]

Dengan sikap kayak gitu, orang di tim merasa:

Nggak takut salah → jadi berani coba hal baru.

Nggak perlu pura-pura kuat → bisa jujur kalau butuh bantuan.

Nggak merasa sendirian → karena ada pemimpin yang benar-benar hadir.

Jadi, intinya bukan soal pemimpin yang selalu “paling pintar”, tapi yang bisa bikin tim merasa aman, dihargai, dan dipercaya. Dari situ, kinerja biasanya malah naik dengan sendirinya.