[Amilia Desi MarthasariParticipant Rookie]

Memang banyak perusahaan yang menerapkan aturan seperti itu, dengan alasan untuk menjaga kerahasiaan, menghindari kecemburuan antar karyawan, serta mencegah konflik yang bisa muncul akibat perbandingan gaji. Dari sisi manajemen, hal ini dianggap sebagai bentuk pengendalian informasi sensitif, karena gaji memang termasuk confidential information di sebagian besar perusahaan.