[Amilia Desi MarthasariParticipant Rookie]

Wah, itu keren banget kak…
Perubahan pola pikir dari menyalahkan orang ke fokus mencari solusi memang terasa banget dampaknya. Biasanya, kalau tim terjebak di fase saling menyalahkan: energi habis buat debat, suasana jadi tegang, dan masalah utama malah terabaikan.
Begitu mindset digeser ke “oke, masalahnya ada di depan kita, bukan di antara kita”, atmosfer kerja jadi lebih sehat. Ide-ide muncul lebih cepat karena nggak ada yang takut diserang. Konflik bisa berubah jadi peluang untuk belajar bareng.Hubungan antar anggota tim makin kuat karena ada rasa saling percaya.
Kak Lia sudah ngalamin sendiri, berarti sudah melatih diri jadi tipe pemimpin atau rekan kerja yang “menenangkan, bukan menegangkan.” Itu nilai besar banget dalam kolaborasi