[Albert Yosua MatatulaParticipant Rookie]

Dalam organisasi tempat saya bekerja saat ini, kami menggunakan jasa headhunter untuk posisi senior management atau spesialis yang sangat teknikal, misalnya di bidang data science atau cybersecurity. Untuk posisi entry-level hingga mid-level, proses rekrutmen masih dikelola oleh tim internal. Keputusan ini biasanya dipertimbangkan dari segi urgensi, tingkat kesulitan mencari kandidat, dan kepercayaan terhadap jaringan yang dimiliki oleh headhunter.