[Albert Yosua MatatulaParticipant Rookie]

Kamu mengangkat poin yang sangat penting, Lia. Kolaborasi antara HR internal dan headhunter memang tidak bisa bersifat sepihak. Tanpa komunikasi yang terbuka dan mendalam tentang nilai-nilai inti perusahaan, kebutuhan jangka panjang, serta ekspektasi terhadap peran yang akan diisi, headhunter bisa saja salah arah dalam proses pencarian kandidat. Ini bisa menyebabkan proses menjadi lambat, bahkan tidak efektif.