[LiaParticipant Rookie]

Setuju banget. HR masa kini memang nggak cukup hanya ‘menilai kemampuan’, tapi harus bisa membaca manusia secara utuh — mulai dari motivasi, nilai, sampai gaya berpikirnya. Profiling itu bukan sekadar tes, tapi cara membangun organisasi yang benar-benar manusiawi.