-
GeneralTempat diskusi umum untuk semua event, topik dan ideHuman resourceOptimalkan bakat untuk kesuksesan dan pertumbuhan organisasi.Finance & TaxPastikan kepatuhan keuangan dan efisiensi pajak.Marketing & Customer EngagementRancang strategi penjualan dan kehadiran pasar yang efektif.Mekari UpdateMemberdayakan bisnis secara efisien dengan solusi Mekari.EventsGamificationAboutTentang Mekari CommunityTemukan informasi lengkap tentang Mekari CommunityHelp CenterBantuan pengoperasian & panduan lengkap MekariTentang MekariMekari (PT Mid Solusi Nusantara) hadir sebagai solusi automasi berbasis cloud yang terlengkap dan terintegrasiCommunity StoryTerinspirasi oleh Pengalaman Pelanggan: Temukan Kisah Sukses Mereka.
Apakah anda mencari sesuatu?
Hasil testHR Strategis Berbasis Data
Anda adalah HR Strategis Berbasis Data.
Anda merupakan tokoh sentral dalam menerapkan praktik HR yang tidak hanya kompleks tapi juga inovatif. Ini ditunjukkan pada keahlian Anda dalam mengelola hal-hal penting terutama yang berkaitan dengan mengelola karyawan. Selain itu, Anda juga menggunakan data dalam pengambilan keputusan HR.
Praktik HR yang inovatif
Anda telah menguasai kompleksitas manajemen karyawan. Perusahaan Anda sudah terdepan dalam bidang sumber daya manusia dengan menerapkan praktik HR yang kompleks dan efektif. Anda sudah mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan. Hal ini didukung dengan praktik HR yang komprehensif. Praktik ini mencakup pelatihan karyawan yang berkelanjutan, penilaian kinerja yang objektif, serta inisiatif dalam memastikan kesejahteraan karyawan. Semua praktik HR tersebut dilakukan untuk menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pertumbuhan dan kepuasan karyawan.
Memahami pentingnya peran karyawan
Bagi Anda, karyawan adalah aset terpenting. Anda mengerti bahwa karyawan merupakan bagian penting yang menjaga sebuah perusahaan dapat bergerak maju. Hal ini membuat Anda selalu berusaha memberikan yang terbaik untuk karyawan di perusahaan Anda. Komitmen ini ditunjukkan dengan memastikan setiap tugas-tugas pokok HR yang berpengaruh langsung terhadap karyawan dijalankan dengan baik.
Penggunaan data untuk pengambilan keputusan HR
Data bukan hanya angka yang digunakan untuk menunjang kebutuhan operasional, melainkan merupakan faktor utama dalam pengambilan keputusan di perusahaan Anda. Insights atau informasi yang didapatkan dari data terkait dengan karyawan, ataupun praktik HR lainnya, digunakan untuk merancang strategi perusahaan baik jangka pendek ataupun untuk rencana strategi yang lebih panjang.
Dengan memanfaatkan data untuk keputusan strategis HR, Anda tidak hanya membantu perusahaan untuk lebih maju, tetapi juga menjadi inspirasi untuk praktisi HR lainnya dalam melakukan inovasi di dunia HR. Tetap jaga semangat dan dedikasi Anda, karena apa yang sudah Anda lakukan akan membantu membawa perubahan yang lebih baik untuk karyawan dan perusahaan.
Rekomendasi Fitur Mekari Talenta untuk Anda
Earned Wage Access (EWA), akses gaji lebih awal untuk karyawan
Berikan akses gaji karyawan lebih awal dengan tetap memastikan arus kas perusahaan terjaga
Baca selengkapnyaPembayaran gaji karyawan tanpa dibatasi regulasi payroll bank
Hitung dan bayarkan gaji karyawan ke berbagai rekening bank dengan mudah, bahkan dengan komponen yang kompleks sekalipun
Baca selengkapnyaDapatkan informasi terkait hal HR secara cepat dengan teknologi HR
Manfaatkan berbagai keunggulan dan benefit AI (Artificial Intelligence) di bidang HR dengan Airene provided by OpenAI
Baca selengkapnyaWujudkan perencanaan resource tenaga kerja secara lebih mudah dan transparan
Kini, Anda tidak perlu lagi melakukan analisis, pemetaan, perhitungan, dan penetapan rencana ketenagakerjaan secara manual.
Baca selengkapnyaAplikasi rekrutmen karyawan komprehensif dan terintegrasi
Dapatkan kandidat terbaik untuk perusahaan Anda dengan platform ATS dan assessment yang terautomasi dan terintegrasi dengan HRIS
Baca selengkapnya© Copyright 2022 PT Mid Solusi Nusantara.