-
GeneralTempat diskusi umum untuk semua event, topik dan ideHuman resourceOptimalkan bakat untuk kesuksesan dan pertumbuhan organisasi.Finance & TaxPastikan kepatuhan keuangan dan efisiensi pajak.Marketing & Customer EngagementRancang strategi penjualan dan kehadiran pasar yang efektif.Mekari UpdateMemberdayakan bisnis secara efisien dengan solusi Mekari.EventsGamificationAboutTentang Mekari CommunityTemukan informasi lengkap tentang Mekari CommunityHelp CenterBantuan pengoperasian & panduan lengkap MekariTentang MekariMekari (PT Mid Solusi Nusantara) hadir sebagai solusi automasi berbasis cloud yang terlengkap dan terintegrasiCommunity StoryTerinspirasi oleh Pengalaman Pelanggan: Temukan Kisah Sukses Mereka.
Apakah anda mencari sesuatu?
Hasil testIntegrator HR Inovatif
Anda adalah Integrator HR Inovatif
Praktik HR yang Anda lakukan, di mana tidak hanya fokus pada hal operasional tetapi juga pada pengembangan dan kesejahteraan karyawan, merupakah langkah awal untuk inovasi menuju praktik HR yang lebih kompleks dan efektif. Tidak hanya itu, Anda juga telah mengintegrasikan data dan menjadikan data sebagian bagian penting dalam penyempurnaan praktik HR.
Menuju HR yang inovatif
Anda saat ini tengah menavigasi transisi ke praktik HR yang lebih kompleks dan efektif. Fokus Anda saat ini adalah mengimplementasikan aktivitas HR yang mendukung perkembangan dan kesejahteraan karyawan. Inisiatif ini termasuk program pengembangan karir, program kesejahteraan karyawan, ataupun strategi untuk melibatkan karyawan lebih dalam. Langkah ini merupakan fondasi untuk evolusi menuju praktik HR yang lebih kompleks dan inovatif, menandai era baru dalam manajemen sumber daya manusia yang tidak hanya efisien tetapi juga menjadikan karyawan sebagai elemen penting.
Memahami karyawan sebagai aset berharga
Anda memandang karyawan sebagai aset berharga perusahaan, bukan sekadar tenaga kerja. Untuk Anda, karyawan adalah mitra strategis yang pertumbuhannya perlu didukung, seiring dengan pertumbuhan perusahaan. Anda meyakini bahwa dengan memastikan karyawan mendapatkan dukungan dalam pengembangan diri dan puas dengan pekerjaannya merupakan hal yang baik untuk masa depan perusahaan.
Penggunaan data untuk pengambilan keputusan HR
Data bukan hanya angka yang digunakan untuk menunjang kebutuhan operasional, melainkan merupakan faktor utama dalam pengambilan keputusan di perusahaan Anda. Insights atau informasi yang didapatkan dari data terkait dengan karyawan, ataupun praktik HR lainnya, digunakan untuk merancang strategi perusahaan baik jangka pendek ataupun untuk rencana strategi yang lebih panjang.
Dengan memanfaatkan data untuk keputusan strategis HR, Anda tidak hanya membantu perusahaan untuk lebih maju, tetapi juga menjadi inspirasi untuk praktisi HR lainnya dalam melakukan inovasi di dunia HR. Tetap jaga semangat dan dedikasi Anda, karena apa yang sudah Anda lakukan akan membantu membawa perubahan yang lebih baik untuk karyawan dan perusahaan.
Rekomendasi Fitur Mekari Talenta untuk Anda
Earned Wage Access (EWA), akses gaji lebih awal untuk karyawan
Berikan akses gaji karyawan lebih awal dengan tetap memastikan arus kas perusahaan terjaga
Baca selengkapnyaPembayaran gaji karyawan tanpa dibatasi regulasi payroll bank
Hitung dan bayarkan gaji karyawan ke berbagai rekening bank dengan mudah, bahkan dengan komponen yang kompleks sekalipun
Baca selengkapnyaAplikasi rekrutmen karyawan komprehensif dan terintegrasi
Dapatkan kandidat terbaik untuk perusahaan Anda dengan platform ATS dan assessment yang terautomasi dan terintegrasi dengan HRIS
Baca selengkapnyaWujudkan perencanaan resource tenaga kerja secara lebih mudah dan transparan
Kini, Anda tidak perlu lagi melakukan analisis, pemetaan, perhitungan, dan penetapan rencana ketenagakerjaan secara manual.
Baca selengkapnya© Copyright 2022 PT Mid Solusi Nusantara.