-
GeneralTempat diskusi umum untuk semua event, topik dan ideHuman resourceOptimalkan bakat untuk kesuksesan dan pertumbuhan organisasi.Finance & TaxPastikan kepatuhan keuangan dan efisiensi pajak.Marketing & Customer EngagementRancang strategi penjualan dan kehadiran pasar yang efektif.Mekari UpdateMemberdayakan bisnis secara efisien dengan solusi Mekari.EventsGamificationAboutTentang Mekari CommunityTemukan informasi lengkap tentang Mekari CommunityHelp CenterBantuan pengoperasian & panduan lengkap MekariTentang MekariMekari (PT Mid Solusi Nusantara) hadir sebagai solusi automasi berbasis cloud yang terlengkap dan terintegrasiCommunity StoryTerinspirasi oleh Pengalaman Pelanggan: Temukan Kisah Sukses Mereka.
Apakah anda mencari sesuatu?
Hasil testPelopor HR Dinamis
Pelopor HR Dinamis
Anda merupakan pelopor dalam melakukan praktik HR yang kompleks dan inovatif. Selain memanfaatkan data untuk pengambilan keputusan HR yang dapat membantu strategi HR jangka menengah, Anda juga memahami peran penting karyawan dalam sebuah perusahaan.
Praktik HR yang inovatif
Anda telah menguasai kompleksitas manajemen karyawan. Perusahaan Anda sudah terdepan dalam bidang sumber daya manusia dengan menerapkan praktik HR yang kompleks dan efektif. Anda sudah mengimplementasikan strategi pengembangan karyawan. Hal ini didukung dengan praktik HR yang komprehensif. Praktik ini mencakup pelatihan karyawan yang berkelanjutan, penilaian kinerja yang objektif, serta inisiatif dalam memastikan kesejahteraan karyawan. Semua praktik HR tersebut dilakukan untuk menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pertumbuhan dan kepuasan karyawan.
Memahami karyawan sebagai aset berharga
Bagi Anda, karyawan adalah pilar utama dalam perusahaan. Mereka tidak hanya menjalankan tugas sehari-hari, tetapi juga membawa inovasi dan kreativitas yang memajukan perusahaan. Anda meyakini bahwa dengan mendukung, menghargai, dan berinvestasi dalam pengembangan mereka, Anda tidak hanya meningkatkan kualitas hidup mereka, tetapi juga menempatkan perusahaan pada pertumbuhan jangka panjang.
Penggunaan data untuk pengambilan keputusan HR
Selain untuk menunjang kebutuhan operasional sehari-hari, data terkait dengan karyawan dan hal HR lainnya sudah menjadi acuan yang digunakan di perusahaan Anda untuk mengambil keputusan-keputusan HR yang strategis jangka menengah. Penggunaan data ini memungkinkan Anda untuk beradaptasi terhadap perubahan dan tantangan yang dihadapi dalam menjalankan aktivitas HR.
Dengan memanfaatkan data untuk keputusan strategis HR, Anda tidak hanya membantu perusahaan untuk lebih maju, tetapi juga menjadi inspirasi untuk praktisi HR lainnya dalam melakukan inovasi di dunia HR. Tetap jaga semangat dan dedikasi Anda, karena apa yang sudah Anda lakukan akan membantu membawa perubahan yang lebih baik untuk karyawan dan perusahaan.
Rekomendasi Fitur Mekari Talenta untuk Anda
Earned Wage Access (EWA), akses gaji lebih awal untuk karyawan
Berikan akses gaji karyawan lebih awal dengan tetap memastikan arus kas perusahaan terjaga
Baca selengkapnyaPembayaran gaji karyawan tanpa dibatasi regulasi payroll bank
Hitung dan bayarkan gaji karyawan ke berbagai rekening bank dengan mudah, bahkan dengan komponen yang kompleks sekalipun
Baca selengkapnyaDapatkan informasi terkait hal HR secara cepat dengan teknologi HR
Manfaatkan berbagai keunggulan dan benefit AI (Artificial Intelligence) di bidang HR dengan Airene provided by OpenAI
Baca selengkapnyaWujudkan perencanaan resource tenaga kerja secara lebih mudah dan transparan
Kini, Anda tidak perlu lagi melakukan analisis, pemetaan, perhitungan, dan penetapan rencana ketenagakerjaan secara manual.
Baca selengkapnyaAplikasi rekrutmen karyawan komprehensif dan terintegrasi
Dapatkan kandidat terbaik untuk perusahaan Anda dengan platform ATS dan assessment yang terautomasi dan terintegrasi dengan HRIS
Baca selengkapnya© Copyright 2022 PT Mid Solusi Nusantara.