Lingkungan kerja yang penuh ketakutan mungkin bisa menghasilkan kepatuhan dalam jangka pendek, tetapi lingkungan yang penuh kepercayaan, rasa aman, dan penghargaan berpotensi membangun keterlibatan yang lebih sehat dalam jangka panjang. Karyawan yang merasa dihargai akan lebih mudah berkomunikasi, berkolaborasi, dan memberikan kontribusi secara optimal.
