[Albert YosuaParticipant Rookie]

Saya sendiri kadang merasa dilema antara loyalitas terhadap perusahaan atau mengejar peluang yang lebih besar. Di satu sisi, loyalitas dan sense of belonging itu penting, tapi di sisi lain, kenaikan gaji dan jenjang karir yang lebih cepat kadang lebih bisa didapatkan dengan pindah tempat kerja.

Namun, ada beberapa hal yang perlu dipertimbangkan. Misalnya, meskipun gaji mungkin lebih tinggi di tempat baru, apakah pengalaman dan pengembangan diri yang kita dapatkan sebanding dengan apa yang kita relakan (seperti kehilangan koneksi dengan rekan kerja lama, atau merasa “baru mulai” lagi)?

Juga, apakah ada risiko jangka panjang yang perlu dipikirkan, seperti reputasi dalam industri yang mungkin bisa jadi pertanyaan jika terlalu sering pindah kerja? Mungkin ada yang setuju bahwa “kutu loncat” ini memberi keuntungan cepat, tapi apakah itu cukup untuk membangun karier jangka panjang?

Pertanyaan:

Bagaimana menurut kalian, apakah “kutu loncat” lebih cerdas dalam menghadapi dinamika pasar kerja yang kompetitif, atau malah mereka justru mengorbankan peluang untuk pertumbuhan yang lebih berkelanjutan dalam jangka panjang? Dan, apakah ada hal yang bisa dilakukan oleh perusahaan untuk mengurangi fenomena ini, selain hanya menaikkan gaji?