[LiaParticipant Rookie]

Setuju banget sama Agus dan Albert. Aku juga percaya tiap tim itu kayak puzzle lho justru kalau semua orang gayanya sama, kadang malah kurang balance. Yang penting bukan mirip-miripan, tapi saling melengkapi dan bisa kerja bareng tanpa saling tabrakan. 😄

Kadang orang yang beda gaya kerja bisa jadi kunci buat ngebuka cara baru nyelesain masalah. Asal komunikasinya jalan dan semua orang tahu perannya, tim yang “rame warna” malah bisa lebih solid.

Soal rekrutmen, aku pribadi suka ngelihat gimana kandidat merespons situasi nggak terduga pas interview—dari situ biasanya kelihatan karakter aslinya, cocok nggak sama budaya kerja kita.

Kalau menurut kalian, lebih penting mana pas rekrut: chemistry pas ngobrol, atau portofolio dan pengalaman kerjanya?