Selain itu, menurut Kakak, bagaimana peran manajer atau pimpinan dalam mengubah mindset “lebih lama di kantor berarti lebih berdedikasi” ini? Apakah contoh perilaku pimpinan yang sering lembur atau menunggu hingga semua pulang bisa menjadi faktor penting dalam membangun budaya kerja yang lebih fleksibel dan menghargai produktivitas, bukan durasi kerja?
