Halo HR 101 Community! 👋

Proses rekrutmen saat ini tidak lagi cukup hanya mengandalkan CV dan wawancara. Banyak perusahaan masih kesulitan memahami kemampuan kandidat secara menyeluruh sejak tahap awal, yang sering berujung pada keputusan hiring yang kurang optimal.

Di sisi lain, proses assessment masih sering dilakukan secara terpisah. Recruiter perlu membuat test di satu tools, mengirimkannya secara manual, lalu mengecek hasil di tempat berbeda. Hal ini membuat proses menjadi tidak efisien, sulit dipantau, dan berisiko menimbulkan bias dalam evaluasi kandidat.

Untuk membantu HR dan Recruiter menjalankan proses hiring yang lebih cepat, terstruktur, dan objektif, kini Mekari Talenta menghadirkan fitur Assessment Management sebagai bagian dari Talenta Recruitment.

Apa itu Assessment Management?

Assessment Management adalah fitur di Talenta Recruitment yang memungkinkan Recruiter untuk membuat, mengirim, dan memantau assessment kandidat langsung dalam satu sistem.

Dengan fitur ini, seluruh proses assessment dapat dilakukan tanpa perlu berpindah tools, sehingga lebih efisien dan terintegrasi dengan alur rekrutmen yang sudah berjalan.

Manfaat Utama Assessment Management

Bagaimana Cara Kerja Assessment Management di Talenta?

Proses assessment dirancang sederhana dan terintegrasi langsung dengan alur rekrutmen.

1. Buat assessment sesuai kebutuhan

   Buat assessment dengan tipe pertanyaan dan jawaban yang dapat disesuaikan berdasarkan kebutuhan hiring.

   

2. Kirim undangan ke kandidat

   Kirim invitation assessment langsung ke kandidat dengan mudah dari dalam sistem.

   

3. Kandidat mengerjakan assessment

   Kandidat dapat mengakses dan menyelesaikan assessment melalui proses yang simpel.

4. Kelola dan evaluasi hasil assessment

   Lihat skor dan jawaban kandidat untuk memahami hasil assessment secara lebih detail.

   

   Filter kandidat berdasarkan assessment dan hasilnya untuk mempermudah proses seleksi.