Sering kali setelah penilaian selesai, tidak ada rencana pengembangan yang jelas. Skor keluar, tanda tangan, selesai. Padahal yang dibutuhkan karyawan adalah arahan konkret: apa yang harus diperbaiki dan bagaimana cara meningkatkannya.
Sering kali setelah penilaian selesai, tidak ada rencana pengembangan yang jelas. Skor keluar, tanda tangan, selesai. Padahal yang dibutuhkan karyawan adalah arahan konkret: apa yang harus diperbaiki dan bagaimana cara meningkatkannya.
Terhubung dan dapatkan berbagai insight dari pengusaha serta pekerja mandiri untuk perluas jaringan bisnis Anda!
© Copyright 2023 PT Mid Solusi Nusantara.
