[Muhammad Yusuf RahulKeymaster Piooner Show Details 6 RequirementsLogin ke website sebanyak 20 kaliBalas Thread sebanyak 30 kaliBuat Thread baru sebanyak 15 kaliUbah foto profil 1 kaliBagikan thread ke media sosial sebanyak 10 kali - Info selengkapnya di Page Share & ClaimBagikan pengalaman kamu menggunakan produk mekari ke media sosial sebanyak 2 kali - Info selengkapnya di Page Share & Claim]

Menurutku, pengecekan SLIK saat rekrutmen mungkin relevan buat posisi yang langsung berhubungan dengan keuangan atau informasi sensitif, Pak Dicky. Soalnya, perusahaan pasti pengen memastikan kalau calon pegawai punya kondisi finansial yang stabil, biar nggak muncul risiko yang nggak diinginkan. Tapi, buat posisi lain yang nggak terlalu terkait sama keuangan, pengecekan ini rasanya terlalu berlebihan. Lebih baik fokus ke kemampuan, pengalaman, dan seberapa cocok mereka sama budaya perusahaan.

Di sisi lain, ada aspek privasi dan fairness juga yang harus dipertimbangkan. Nggak semua masalah finansial langsung berdampak ke performa kerja, dan setiap orang bisa aja lagi berusaha memperbaiki situasinya. Mungkin perusahaan bisa lebih mendalami karakter calon lewat interview mendalam atau referensi kerja.