[Albert YosuaParticipant Legend Show Details 5 RequirementsLogin ke website sebanyak 50 kaliBalas Thread sebanyak 75 kaliBuat Thread baru sebanyak 60 kaliBagikan thread ke media sosial sebanyak 25 kaliBagikan pengalaman kamu menggunakan produk mekari ke media sosial sebanyak 8 kali]

Saya setuju banget dengan semua yang dibagikan di sini! Memang benar, persiapan itu penting, tapi yang lebih penting lagi adalah bagaimana kita bisa menunjukkan kecerdasan emosional (EQ) saat wawancara. Kecerdasan emosional ini yang membuat kita berbeda dan memberikan kesan yang lebih mendalam.

Menambahkan beberapa poin:

• Kekuatan Sikap Tenang: Ketika situasi menjadi tegang atau ada gangguan teknis, tetap tenang dan memberi kesan bahwa kita mampu menghadapinya dengan tenang menunjukkan kemampuan kita untuk menangani tekanan—sebuah kualitas yang sangat dihargai oleh perusahaan.

• Kesadaran Diri & Perkembangan: Mengakui kekurangan atau area yang perlu diperbaiki, lalu menunjukkan upaya untuk terus belajar dan berkembang, sangat penting. Ini menunjukkan kita bukan hanya tahu kekuatan kita, tetapi juga tahu bagaimana cara untuk menjadi lebih baik.

• Membangun Koneksi Emosional: Seperti yang sudah disebutkan, menciptakan koneksi dengan pewawancara lewat percakapan yang lebih manusiawi dan tidak hanya soal “jawaban sempurna” sangat penting. Pertanyaan-pertanyaan seperti “Apa yang membawa kamu ke perusahaan ini?” bisa jadi titik awal percakapan yang lebih kaya, dan akan memberi kesan bahwa kita benar-benar tertarik pada perusahaan dan orang-orang di dalamnya.

Wawancara bukan hanya soal menghafal jawaban, tetapi bagaimana kita bisa membangun hubungan yang lebih mendalam dan menunjukkan kepribadian kita yang sebenarnya. 😊