[Albert YosuaParticipant Rookie]

Saya pribadi termasuk yang dulu sempat menganggap “teng go” itu kurang punya semangat ekstra. Tapi semakin ke sini, saya sadar justru banyak rekan kerja yang pulang tepat waktu karena mereka disiplin, fokus, dan tahu cara mengelola waktu dengan efektif. Malah kadang mereka lebih produktif dibanding yang suka lembur tapi kurang terarah.

Yang menarik buat saya adalah poin tentang komunikasi. Menurut saya, kunci utamanya memang ada di situ. Kalau memang pekerjaan belum selesai tapi harus pulang karena alasan tertentu, asal dikomunikasikan dengan jelas ke tim, itu bisa jadi solusi win-win.

Saya jadi penasaran:
Bagaimana cara membangun budaya kerja yang mendukung teng go tanpa membuat rekan kerja atau atasan merasa kita “kurang effort”? Apakah harus dibuat aturan atau cukup lewat keteladanan?