[Albert Yosua MatatulaParticipant Rookie]

Terima kasih Bu Lia atas respons yang sangat bernas dan aplikatif. Saya setuju bahwa keterlibatan sejak awal, rasa dipercaya, serta feedback positif bisa menjadi benih awal munculnya sense of ownership, bahkan pada karyawan baru. Saya jadi teringat salah satu pengalaman pribadi, di mana saya merasa mulai punya rasa memiliki bukan karena tugas yang diberikan, tapi karena diajak berdiskusi soal “mengapa tugas itu penting” untuk tim secara keseluruhan.