[LiaParticipant Rookie]

Namun, memang ada tantangan tersendiri saat bekerja sama dengan headhunter. Ekspektasi dan komunikasi harus sangat jelas, terutama soal budaya perusahaan, struktur organisasi, dan kriteria yang benar-benar dibutuhkan. Kalau tidak, proses pencarian bisa memanjang karena yang dicari bukan hanya “yang terbaik”, tapi “yang paling tepat”. Di sinilah peran alignment antara HR internal dan headhunter menjadi krusial.