Selain itu, konsep melihat kesalahan sebagai data bisa menjadi budaya organisasi yang sangat positif jika diterapkan secara kolektif. Namun, tidak semua lingkungan kerja mendukung hal itu—ada yang justru menghukum kesalahan sekecil apa pun. Menurutmu, apa langkah nyata yang bisa dilakukan oleh pimpinan atau manajer untuk menanamkan mindset ini dalam tim, sehingga setiap anggota merasa aman untuk bereksperimen dan belajar dari prosesnya?
