[Mekari Community Moderator]

Up

0

::

Di setiap kantor pasti banget ada hal-hal yang sebenarnya sering kita pikirkan atau bicarakan, tapi jarang keluar dari mulut. Kalau pun terucap, biasanya hanya ke teman terdekat di kantor.

Bukan karena nggak penting, tapi kadang rasanya “ah nanti aja deh”, atau takut jadi pendapat yang beda sendiri atau merasa jadi outsider.

Padahal dari sudut pandang yang berbeda, kita justru bisa melihat cara kerja atau kebiasaan di kantor dengan perspektif yang baru.

Di thread ini, kita pengen dengar
unpopular opinion kamu tentang dunia kerja atau kantor.

---

💬 Coba share 1 unpopular opinion kamu

Bisa tentang apa saja, misalnya:

• Kebiasaan kerja di kantor
• Meeting culture
• Cara orang menilai produktivitas
• Work habit yang sering dianggap “normal”
• Atau hal lain yang menurut kamu menarik untuk dibahas

Contohnya seperti:

“Meeting terlalu sering justru bikin kerja makin lama.”

Kadang rasanya kita sudah tahu apa yang harus dikerjakan, tapi akhirnya tetap harus ikut beberapa meeting dulu sebelum benar-benar mulai bekerja. Belum lagi kalau meeting-nya lebih banyak update daripada diskusi.

Menurutku meeting tetap penting, tapi kalau terlalu sering atau terlalu panjang, justru bikin waktu kerja yang sebenarnya jadi berkurang.

---

🎁 Bonus poin

Buat kamu yang ikutan menjelaskan opininya di thread ini,
akan ada poin tambahan di Mekari Community.

Jadi selain seru-seruan diskusi,
kamu juga bisa kumpulin poin ✨

---

📌 Catatan kecil

Supaya diskusinya tetap nyaman:

• Hindari menyebut nama perusahaan atau individu
• Fokus ke ide atau pengalaman saja
• Boleh beda pendapat, yang penting tetap saling menghargai

---

Kadang opini yang berbeda justru membuka sudut pandang baru.

Sekarang giliran kamu 👀

Apa unpopular opinion kamu tentang dunia kerja atau kantor?

[AKHMAD Rookie]

so helpful!

[Amilia Desi Marthasari Rockstar Show Details 4 RequirementsLogin ke website sebanyak 30 kaliBalas Thread sebanyak 50 kaliBuat Thread baru sebanyak 30 kaliIsi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

“Orang yang terlihat paling sibuk belum tentu yang paling produktif.”

Di banyak kantor, masih ada budaya yang secara tidak sadar mengagungkan “kesibukan”. Orang yang selalu terlihat dikejar deadline, meeting terus, chat nggak pernah berhenti, sering dianggap sebagai karyawan paling berkontribusi.

Padahal kalau dilihat lebih dalam, belum tentu output-nya sebanding.

Sebaliknya, ada juga orang yang kerjanya lebih tenang, nggak terlalu banyak ngomong, jarang ikut meeting yang nggak perlu, tapi hasil kerjanya rapi, tepat waktu, dan minim revisi. Ironisnya, tipe ini kadang justru kurang “terlihat”.

Masalahnya ada di cara kita menilai kerja:

Lebih mudah melihat aktivitas daripada hasil
Lebih cepat menghargai “sibuk” daripada “efektif”
Lebih sering mengukur effort dibanding impact

Akibatnya:

Orang jadi merasa harus terlihat sibuk, bukan benar-benar produktif
Meeting jadi banyak tapi tidak selalu penting
Fokus kerja malah terpecah

Menurutku, kantor yang sehat itu bukan yang paling ramai atau paling hectic, tapi yang paling jelas arah kerjanya dan paling minim “noise”.

[Amilia Desi Marthasari Rockstar Show Details 4 RequirementsLogin ke website sebanyak 30 kaliBalas Thread sebanyak 50 kaliBuat Thread baru sebanyak 30 kaliIsi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank]

Ini salah satu work habit yang sering dianggap normal, tapi sebenarnya cukup problematis:

“Kerja lembur dianggap sebagai tanda dedikasi.”

Di banyak kantor, pulang tepat waktu kadang malah bikin orang merasa nggak enak—seolah-olah kurang niat atau kurang loyal. Sementara yang sering lembur justru dipandang lebih berkomitmen.

Padahal kalau dipikir ulang:

Lembur itu bisa jadi tanda beban kerja yang tidak realistis
Bisa juga karena manajemen waktu yang kurang efektif
Atau bahkan karena budaya kerja yang tidak sehat
Kalau lembur sesekali karena kondisi tertentu, itu wajar. Tapi kalau sudah jadi kebiasaan yang dianggap standar, itu bukan lagi “normal” itu red flag.