[LiaParticipant Rookie]

Up

0

::

Bagaimana Mat Grayy Bisa Traveling 6 Bulan Setiap Tahun (Sambil Menjalankan 2 Bisnis Sekaligus)
Bayangkan kalau kamu punya 4 sistem yang memungkinkan kamu untuk:

Keliling dunia

Bangun kehidupan impian

Jalankan bisnis tanpa ribet

Dan yang paling keren: kamu yang pegang kendali penuh, mau kerja di mana, sama siapa, dan ngerjain apa.

Akhirnya Matt sadar, semuanya balik lagi ke 4 Sistem Kebebasan berikut ini:

1. Bebas Menentukan Tempat Kerja
Lingkungan tempat kamu kerja itu berpengaruh banget ke produktivitas.
Pilih tempat yang bisa kasih kamu semangat, inspirasi, dan energi positif.

Kuncinya? Bangun model bisnis yang fleksibel dan 100% online.

Contohnya, Saya pakai tools berikut:

Skool untuk komunitas

Kit buat kirim newsletter

Stripe untuk pembayaran

Hypefury buat atur jadwal konten

Hasilnya? Saya bisa kerja dari mana saja, cukup dengan laptop dan koneksi WiFi.

2. Bebas Menentukan Fokus Kerja
Waktu adalah aset paling berharga.
Sebagai pemilik bisnis, kamu perlu tahu berapa nilai waktu kamu per jam.

Misalnya, waktu kamu bernilai Rp30 juta/jam.
Kalau ada tugas yang nilainya di bawah itu — otomatis, delegasikan, atau hilangkan saja.

Contoh:

Manajemen media sosial butuh 40 jam per bulan

40 jam × Rp30 juta = Rp1,2 miliar potensi pendapatan

Kalau margin keuntungan 80%, berarti Rp960 juta

Biaya outsourcing misalnya Rp105 juta

Laba bersih: Rp855 juta

Itu artinya ROI-nya lebih dari 8x lipat!

Kuncinya? Fokus hanya pada hal yang benar-benar kamu jagoin. Sisanya, serahkan ke orang lain.

3. Bebas Menentukan Waktu Kerja
Punya rutinitas itu penting.
Kelihatannya traveling itu santai banget, tapi kalau nggak punya jadwal yang jelas, bisnis kamu bisa kacau.

Hanya karena kamu berpindah-pindah tempat, bukan berarti bisnismu bisa diabaikan.

Jadi, atur waktu dengan niat. Tentukan jam kerja yang tetap, walaupun kamu lagi di luar negeri atau pindah kota.

4. Bebas Menentukan Orang yang Bekerja Denganmu
Saya pakai metode 3 langkah ini buat cari orang yang benar-benar top:

Mulai dari orang yang kamu kenal.
Coba tanya ke 30 orang top di jaringan kamu:
“Siapa orang terbaik yang kamu tahu untuk posisi ini?”

Jangan andalkan LinkedIn atau situs lowongan biasa.
Orang hebat biasanya tahu orang hebat lainnya.

Wawancara dengan pertanyaan yang berbasis nilai.
Misalnya:

Gimana kamu ngatasi situasi sulit?

Apa momen paling membanggakan (atau memalukan) dalam hidupmu?

Pernah bawa proyek dari nol sampai untung miliaran? Ceritain.

Tanya sesuatu yang sesuai langsung dengan pekerjaan.
Misalnya saya mau rekrut untuk posisi CRO (Chief Revenue Officer), saya minta:

Buat rencana kerja dan target 90 hari ke depan

Rancang struktur komisi supaya bisa capai 120% dari target penjualan

Ini cara saya mengetes apakah mereka benar-benar kompeten atau cuma jago ngomong.

Kebebasan bukan cuma soal punya uang banyak. Tapi soal punya kendali penuh atas hidupmu. Mau kerja dari Bali, Tokyo, atau rumah sendiri? Bisa. Mau kerja bareng tim impian yang sefrekuensi? Bisa. Mau fokus ke hal yang kamu paling jagoin? Bisa banget.

Yang penting, kamu punya sistem yang tepat.

Dan kabar baiknya — sistem itu bisa kamu bangun pelan-pelan, mulai hari ini juga.

Nggak harus langsung sempurna. Yang penting konsisten.

Ingat, hidup yang kamu impikan itu bukan khayalan. Itu cuma tinggal beberapa keputusan berani lagi.

Selamat membangun versi terbaik dari hidupmu ✨

[Albert Yosua MatatulaParticipant Rookie]

Keren banget, Lia. Gaya nulis kamu selalu bisa ngebawa pembaca buat ngerasa “gue juga bisa” ✨
Baca ini jadi ngingetin aku bahwa punya hidup ideal itu bukan mustahil — asal kita mau bangun sistem yang mendukung kebebasan kita.

Paling ngena buatku adalah poin soal “nilai waktu” dan gimana pentingnya fokus ke hal yang bener-bener jadi kekuatan kita. Kadang kita terlalu sibuk ngerjain semuanya, padahal justru itu yang bikin stuck.

Thanks udah bagi insight dan mindset yang actionable banget. Semangat terus bantu banyak orang buat hidup lebih intentional 🙌