[Albert Yosua MatatulaParticipant Rookie]

Saya juga setuju bahwa analisa performa tidak bisa hanya berdasarkan opini atasan langsung. Mengkaji data sales, operasional, dan absensi adalah bentuk due diligence yang seharusnya menjadi standar HRD. Dengan begitu, keputusan yang diambil tidak bersifat emosional atau politis.