[Albert YosuaParticipant Legend Show Details 5 RequirementsLog in to website 50 timesReply to a topic 50 times (Optional)Watch any video 10 times (Optional)Create a new topic 20 timesReply to a topic 10 times]

Pentingnya Menjaga Keterbukaan dan Keaslian dalam Leadership Interview

Setuju banget dengan semua poin yang diungkapkan! Wawancara kepemimpinan itu memang bisa jadi momen yang menentukan, dan setiap kata yang kita ucapkan bisa memberi dampak besar. Saya rasa yang terpenting dalam interview kepemimpinan bukan hanya bagaimana kita menjawab, tetapi juga bagaimana kita menunjukkan sikap yang reflektif dan terbuka terhadap pembelajaran.

Menambahkan beberapa pemikiran:

• Keterbukaan terhadap Masukan: Sering kali, dalam posisi kepemimpinan, kita harus menerima masukan dan kritik konstruktif. Mengatakan “Saya menciptakan ruang bagi beragam perspektif” lebih menunjukkan kemampuan kita untuk mendengarkan dan membangun tim yang kolaboratif, dibandingkan hanya mengedepankan ego.

• Penghargaan terhadap Tim: Alih-alih menyalahkan tim atau menciptakan jarak, penting bagi seorang pemimpin untuk mengakui bahwa kesuksesan adalah hasil kerja tim. Misalnya, mengganti “Tim saya sebelumnya kesulitan mengimbangi saya” dengan “Saya belajar banyak tentang pengaturan kecepatan kerja” sangat menunjukkan bahwa kita mampu refleksi diri dan bisa mengadaptasi cara kerja untuk kemajuan tim.

• Mempunyai Keseimbangan: Pemimpin yang baik bukan hanya bekerja keras, tapi juga tahu pentingnya menjaga keseimbangan agar dapat bertahan dalam jangka panjang. Mengatakan “Saya memastikan kinerja tinggi yang berkelanjutan” jauh lebih bijak daripada menyatakan “Saya selalu siap 24/7”, karena itu menunjukkan kita paham betul akan pentingnya self-care dan burnout prevention.

Pada akhirnya, seperti yang disebutkan, “Leadership Interview itu kayak ngobrol biasa aja.” Intinya adalah menjadi diri sendiri, dengan pendekatan yang autentik dan penuh kesadaran diri. Hal ini jauh lebih bernilai daripada sekedar berusaha untuk tampil sempurna. 😊