[LiaParticipant Legend Show Details 5 RequirementsLog in to website 50 timesReply to a topic 50 times (Optional)Watch any video 10 times (Optional)Create a new topic 20 timesReply to a topic 10 times]

Up

0

::

<p style=”text-align: left;”>Saya tahu Leadership Interview itu susah. Satu kalimat saja bisa mengubah pandangan orang terhadapmu. Sedikit kesalahan bisa bikin mereka ragu dengan kemampuan kepemimpinanmu.</p>
<p style=”text-align: left;”>Jangan sampai salah bicara, ya!</p>
<p style=”text-align: left;”>Oke, mari kita bahas 10 hal yang SEBAIKNYA JANGAN diucapkan saat wawancara kerja untuk posisi pemimpin, dan apa yang SEBAIKNYA dikatakan :</p>
<p style=”text-align: left;”>Hal yang sebaiknya dihindari</p>
<p style=”text-align: left;”>1. Jangan bilang: “Saya seorang perfeksionis.”
Kenapa: Kedengarannya seperti Anda suka mengatur segala sesuatu terlalu detail (micromanager).
Sebaiknya katakan: “Saya membantu tim meningkatkan standar sambil terus berkembang.”
2. Jangan bilang: “Saya tidak mudah mendelegasikan tugas.”
Kenapa: Kedengarannya seperti Anda akan menjadi penghambat kemajuan karena semua pekerjaan harus melalui Anda.
Sebaiknya katakan: “Saya membangun sistem yang memberdayakan orang lain.”
3. Jangan bilang: “Saya bisa membuat semua keputusan.”</p>
<p style=”text-align: left;”>Kenapa: Terkesan seperti Anda tidak menghargai masukan dari tim.</p>
<p style=”text-align: left;”> Sebaiknya katakan: “Saya menciptakan ruang bagi beragam perspektif.”</p>
<p style=”text-align: left;”>4. Jangan bilang: “Tim saya sebelumnya kesulitan mengimbangi saya.”
Kenapa: Jangan pernah menyalahkan tim Anda – titik.
Sebaiknya katakan: “Saya belajar banyak tentang pengaturan kecepatan kerja.”
5. Jangan bilang: “Saya tidak butuh banyak arahan.”
Kenapa: Mengisyaratkan adanya masalah komunikasi.
Sebaiknya katakan: “Saya bekerja sama dengan erat dengan para pemangku kepentingan.”
6. Jangan bilang: “Saya tidak punya kelemahan.”
Kenapa: Menunjukkan kurangnya kesadaran diri.
Sebaiknya katakan: “Saya sedang berusaha meningkatkan kemampuan saya dalam…”
7. Jangan bilang: “Saya tahu segalanya tentang kepemimpinan.”
Kenapa: Menutup diri terhadap pembelajaran.
Sebaiknya katakan: “Saya selalu mengembangkan pendekatan saya.”
8. Jangan bilang: “Saya tidak pernah mengalami konflik.”
Kenapa: Anda mungkin menghindar atau kurang menyadari adanya konflik.
Sebaiknya katakan: “Saya mengubah konflik menjadi peluang pertumbuhan.”
9. Jangan bilang: “Saya pemimpin alami.”
Kenapa: Mengabaikan nilai pengalaman.
Sebaiknya katakan: “Saya tumbuh melalui setiap tantangan.”
10. Jangan bilang: “Saya selalu siap 24/7.”
Kenapa: Tanda bahwa Anda berisiko mengalami kelelahan (burnout).
Sebaiknya katakan: “Saya memastikan kinerja tinggi yang berkelanjutan.”</p>
<p style=”text-align: left;”>
Leadership Interview itu kayak ngobrol biasa aja. Tunjukin diri kamu yang sebenarnya, jangan sok jadi orang lain yang menurutmu bakal disukai.</p>

[Albert YosuaParticipant Legend Show Details 5 RequirementsLog in to website 50 timesReply to a topic 50 times (Optional)Watch any video 10 times (Optional)Create a new topic 20 timesReply to a topic 10 times]

Pentingnya Menjaga Keterbukaan dan Keaslian dalam Leadership Interview

Setuju banget dengan semua poin yang diungkapkan! Wawancara kepemimpinan itu memang bisa jadi momen yang menentukan, dan setiap kata yang kita ucapkan bisa memberi dampak besar. Saya rasa yang terpenting dalam interview kepemimpinan bukan hanya bagaimana kita menjawab, tetapi juga bagaimana kita menunjukkan sikap yang reflektif dan terbuka terhadap pembelajaran.

Menambahkan beberapa pemikiran:

• Keterbukaan terhadap Masukan: Sering kali, dalam posisi kepemimpinan, kita harus menerima masukan dan kritik konstruktif. Mengatakan “Saya menciptakan ruang bagi beragam perspektif” lebih menunjukkan kemampuan kita untuk mendengarkan dan membangun tim yang kolaboratif, dibandingkan hanya mengedepankan ego.

• Penghargaan terhadap Tim: Alih-alih menyalahkan tim atau menciptakan jarak, penting bagi seorang pemimpin untuk mengakui bahwa kesuksesan adalah hasil kerja tim. Misalnya, mengganti “Tim saya sebelumnya kesulitan mengimbangi saya” dengan “Saya belajar banyak tentang pengaturan kecepatan kerja” sangat menunjukkan bahwa kita mampu refleksi diri dan bisa mengadaptasi cara kerja untuk kemajuan tim.

• Mempunyai Keseimbangan: Pemimpin yang baik bukan hanya bekerja keras, tapi juga tahu pentingnya menjaga keseimbangan agar dapat bertahan dalam jangka panjang. Mengatakan “Saya memastikan kinerja tinggi yang berkelanjutan” jauh lebih bijak daripada menyatakan “Saya selalu siap 24/7”, karena itu menunjukkan kita paham betul akan pentingnya self-care dan burnout prevention.

Pada akhirnya, seperti yang disebutkan, “Leadership Interview itu kayak ngobrol biasa aja.” Intinya adalah menjadi diri sendiri, dengan pendekatan yang autentik dan penuh kesadaran diri. Hal ini jauh lebih bernilai daripada sekedar berusaha untuk tampil sempurna. 😊

[Rizki ArdiParticipant Legend Show Details 5 RequirementsLog in to website 50 timesReply to a topic 50 times (Optional)Watch any video 10 times (Optional)Create a new topic 20 timesReply to a topic 10 times]

Makasih tipsnya mba Lia, kebetulan saya lagi apply posisi leader juga. Thanks