Menarik banget! Saya baru sadar kalau keberagaman bukan cuma soal perbedaan fisik atau budaya, tapi juga cara berpikir. Semoga makin banyak perusahaan yang sadar pentingnya DEI, nggak cuma jadi slogan tapi juga praktik nyata di lingkungan kerja. Terus saya juga baru paham bedanya equity sama equality. Ternyata ngasih kesempatan itu belum tentu adil kalau gak sesuai kebutuhan tiap orang ya.
Kalau perusahaan udah cukup beragam tapi belum terasa inklusif, kira-kira langkah awal apa yang paling realistis untuk mulai memperbaiki?