Banyak orang tidak menyadari bahwa mereka melakukan hal ini hingga terlambat untuk memperbaikinya. Sejak kecil, kita diajarkan untuk bersikap sopan, hati-hati, dan tampil rapi sempurna. Namun, jika kebiasaan tersebut berlebihan, secara diam-diam justru melemahkan kredibilitas Anda, seperti kertas yang basah dan mudah robek. Bayangkan, Anda ingin terlihat profesional, tapi malah tampak ragu-ragu atau mudah tergoyahkan. Ini bukan sekadar masalah citra, melainkan dapat memengaruhi karir jangka panjang mulai dari peluang promosi hingga kepercayaan tim.

Berdasarkan wawasan dari Dora Vanourek, pelatih karir dengan pengalaman lebih dari 25 tahun di IBM dan PwC, sikap “terlalu aman” sering membuat seseorang terlihat kurang autentik. Beliau menyatakan, kredibilitas seperti mata uang yang nilainya stabil kecuali Anda sendiri yang merusaknya. Di dunia kerja yang kompetitif, khususnya di sektor keuangan atau pajak seperti di komunitas kita, Anda perlu tampil kuat tanpa terlihat kaku.

Mari kita bahas 7 hal yang membuat Anda terlihat lemah di kantor (padahal Anda sebenarnya sangat kompeten), beserta tips praktis untuk memperbaikinya. Ini bisa diterapkan mulai besok pagi!

1️⃣ Menunjukkan Emosi pada Saat yang Tidak Tepat
↳ Saat ditantang dalam rapat, Anda justru terlihat frustrasi atau marah. Hal ini membuat orang berpikir Anda kurang mampu mengendalikan diri, terutama jika Anda berada di posisi pemimpin. Akibatnya, tim ragu mengikuti arahan Anda, dan kredibilitas pun menurun.

↳ Tips harian: Tanggapi dengan rasa ingin tahu, seperti “Menarik, bisakah Anda jelaskan lebih lanjut?” Asumsikan niat baik dari lawan bicara. Ini menunjukkan kedewasaan dan keterbukaan pikiran, bukan sikap defensif. Menurut pengalaman Dora, berbagi emosi berlebihan dapat merusak otoritas hingga tim bertanya-tanya, “Ini kantor atau kelompok curhat?”

2️⃣ Menggunakan Bahasa yang Ragu-Ragu
↳ Kata-kata seperti “Saya hanya penasaran saja…”, “Ini mungkin terdengar bodoh, tapi…”, atau “Saya tidak yakin…” membuat Anda terlihat kurang percaya diri. Dalam email atau rapat, ini seperti menyodorkan keraguan Anda kepada orang lain, dan mereka akan menganggap Anda tidak siap mengambil keputusan.

↳ Tips: Langsung ke inti, katakan “Saya merekomendasikan kita mencoba ini…” atau “Ini pendapat saya berdasarkan data…”. Latih diri di depan cermin atau rekam rapat Anda. Artikel Forbes menyebutkan, bahasa seperti ini bisa menghancurkan kredibilitas lebih cepat daripada kesalahan besar.

3️⃣ Sering Meminta Maaf untuk Hal-Hal Sepele
↳ Mengatakan “Maaf balasannya terlambat” hanya karena keterlambatan 2 jam, atau “Maaf, saya tidak bermaksud begitu” untuk opini biasa. Ini membuat Anda terlihat tidak aman, dan orang lain akan berpikir Anda mudah terganggu. Di tempat kerja, kebiasaan meminta maaf berlebihan membuat Anda tampak kurang tegas, terutama saat deadline ketat seperti laporan pajak.

↳ Tips: Simpan kata “maaf” untuk kesalahan nyata, seperti keterlambatan pengiriman dokumen. Untuk keterlambatan kecil, katakan “Terima kasih atas kesabaran Anda” atau lanjutkan saja. Ini menghemat energi dan membuat Anda terlihat lebih percaya diri.

4️⃣ Selalu Meminta Izin untuk Hal yang Sudah Jelas
↳ Memeriksa keputusan sederhana ke atasan, atau bertanya pendapat semua orang untuk urusan kecil. Ini menunjukkan kurangnya rasa memiliki, dan tim akan menganggap Anda tidak bisa diandalkan sebagai ahli. Di UMKM atau tim keuangan, hal ini bisa memperlambat proses secara signifikan.

↳ Tips: Kuasai bidang Anda seperti seorang pakar ambil keputusan di area tanggung jawab Anda, lalu laporkan hasilnya. Jika ragu, tanyakan sekali di awal. Survei dari CleverControl menyatakan, kurang mengambil tanggung jawab dapat merusak kepercayaan dari rekan kerja hingga klien.

5️⃣ Merendahkan Nilai Diri Sendiri
↳ Saat dipuji, Anda mengatakan “Ah, hanya keberuntungan saja” atau “Tidak juga, tim yang hebat.” Ini membuat Anda terlihat tidak menghargai kontribusi sendiri, dan orang lain akan berpikir Anda tidak yakin dengan kemampuan Anda. Padahal, dengan karir panjang seperti di usia 45 tahun, Anda sudah memiliki banyak pencapaian!

↳ Tips: Katakan “Terima kasih! Saya senang bisa berkontribusi seperti itu” dan akui bagian Anda. Ini membangun rasa hormat diri dan membuat orang lain lebih menghargai Anda. Dora Vanourek menyarankan, jangan meremehkan nilai Anda itu seperti menyia-nyiakan usaha sendiri.

6️⃣ Tidak Mampu Membela Diri Sendiri
↳ Menunggu orang lain “menemukan” kerja bagus Anda, atau tidak meminta kenaikan gaji/promosi meski pantas. Ini membuat Anda terlihat pasif, dan peluang pun berlalu begitu saja. Di era sekarang, dengan kerja jarak jauh dan kompetisi ketat, Anda harus proaktif.

↳ Tips: Bagikan pencapaian Anda di rapat bulanan, seperti “Proyek ini sukses berkat strategi X, dan saya ingin mengambil lebih banyak tanggung jawab.” Minta apa yang Anda inginkan dengan dukungan data. Artikel Medium menyebutkan, tidak membela diri bisa merusak reputasi jangka panjang.

7️⃣ Menghindari Konflik Apa Pun Harganya
↳ Setuju saja demi menjaga kedamaian, meski Anda tidak setuju. Ini membuat Anda terlihat tidak punya pendirian, dan tim tidak akan menghormati keahlian Anda. Di diskusi pajak atau akuntansi, diam saja bisa menyebabkan kesalahan besar.

↳ Tips: Tantang idenya, bukan orangnya—katakan “Saya setuju dengan poin A, tapi untuk B, saya punya data yang menunjukkan perbedaan.” Tetap teguh pada keahlian Anda. Dari Thrive Street Advisors, terlalu fokus pada kredibilitas justru membuat Anda terlihat terlalu serius dan impersonal.

Intinya, Anda tidak perlu membuktikan nilai diri dengan selalu bermain aman. Tampillah secara autentik penuh, bawa kontradiksi, tawa asli, dan suara yang tulus Anda. Semakin manusiawi Anda, semakin manusiawi tim Anda juga. Di usia 54 tahun, saya belajar bahwa karir seperti buku dengan bab-bab sulit, hadapi dengan percaya diri, jangan terlalu dipoles hingga kehilangan esensi. Ini dapat membantu membangun kepercayaan cepat, menavigasi politik kantor, dan mencapai warisan panjang, seperti yang diajarkan Dora untuk eksekutif baru.

Mari mulai hari ini, sesuaikan kebiasaan Anda dan lihat perbedaannya di tim!