[Lia Rookie]

Up

0

::

Dalam dunia kerja, perpindahan karier adalah sesuatu yang sangat wajar. Restrukturisasi organisasi, perubahan shareholder, merger dan akuisisi, perubahan arah bisnis, transformasi digital, efisiensi perusahaan, hingga perubahan strategi manajemen merupakan bagian dari dinamika yang hampir pasti dialami setiap perusahaan. Karena itu, ketika seseorang tidak lagi bekerja di perusahaan sebelumnya, tidak selalu berarti ada konflik, performa yang buruk, atau hubungan yang tidak baik.

Sayangnya, pertanyaan seperti, “Kenapa keluar?”, “Dipecat ya?”, atau “Memangnya ada masalah di kantor lama?” masih sering muncul. Padahal, belum tentu ada cerita negatif di balik sebuah perpindahan pekerjaan. Bisa jadi perusahaan sedang melakukan restrukturisasi, posisi yang ditempati sudah tidak sesuai dengan arah bisnis baru, atau justru karyawan tersebut memilih mencari tantangan yang lebih besar dan peluang pengembangan karier yang lebih baik.

Sebagai rekan profesional, kita juga tidak perlu terlalu kepo terhadap alasan seseorang meninggalkan perusahaan lamanya. Jika memang orang tersebut ingin berbagi cerita, tentu ia akan menyampaikannya pada waktu dan kepada orang yang tepat. Namun jika tidak, menghormati privasi adalah bentuk profesionalisme yang sering kali terlupakan.

Di sisi lain, bagi kita yang sedang menjalani proses transisi karier atau mengikuti wawancara kerja, ada satu hal yang sangat penting untuk dijaga, yaitu jangan menjelekkan perusahaan sebelumnya. Meskipun mungkin pernah mengalami pengalaman yang kurang menyenangkan, menyampaikan hal-hal negatif secara berlebihan justru dapat membentuk kesan yang kurang baik di mata orang lain.

Perusahaan baru tidak hanya menilai kompetensi seseorang, tetapi juga melihat bagaimana ia bersikap terhadap pengalaman masa lalunya. Cara seseorang berbicara mengenai perusahaan sebelumnya sering kali menjadi gambaran tentang integritas, kedewasaan, dan profesionalismenya. Jika hari ini seseorang dengan mudah membuka aib perusahaan lamanya, bukan tidak mungkin suatu saat ia akan melakukan hal yang sama terhadap perusahaan yang baru.

Lebih baik sampaikan alasan secara objektif dan konstruktif. Misalnya karena adanya perubahan organisasi, restrukturisasi, perubahan kepemilikan perusahaan, berakhirnya proyek, perubahan arah bisnis, atau keinginan untuk mengembangkan kompetensi di bidang yang lebih sesuai dengan tujuan karier. Jawaban seperti ini jauh lebih elegan dan menunjukkan bahwa kita mampu memisahkan pengalaman pribadi dari profesionalisme.

Pada akhirnya, dunia kerja adalah ekosistem yang jauh lebih kecil daripada yang kita bayangkan. Hari ini kita bisa menjadi rekan kerja, besok menjadi klien, vendor, partner bisnis, bahkan kembali bekerja di perusahaan yang sama dengan orang-orang yang pernah kita kenal. Reputasi profesional akan selalu mengikuti ke mana pun kita melangkah.

Karena itu, mari membiasakan diri untuk menghargai perjalanan karier setiap orang tanpa terburu-buru menghakimi atau mencari tahu hal-hal yang bukan menjadi hak kita. Dan ketika giliran kita yang ditanya, jawablah dengan tenang, objektif, dan penuh rasa hormat terhadap perusahaan yang pernah menjadi bagian dari perjalanan kita.

Trust me, it’s better that way. Profesionalisme bukan hanya terlihat dari bagaimana kita bekerja, tetapi juga dari bagaimana kita berbicara tentang tempat yang pernah memberikan kita kesempatan untuk bertumbuh.