[LiaParticipant Rookie]

Up

0

::

 

Orang kerja itu jarang bertahan karena takut keluar.

Mereka bertahan karena merasa dihargai.

Gaji memang penting — tapi itu bukan segalanya.

Orang betah kalau mereka:

Diarahkan, bukan diawasi berlebihan (micromanage).

Dikasih tantangan, bukan cuma disuruh ngerjain tugas rutin.

Ngerasa berkembang dengan jelas, bukan maju mundur tanpa arah.

Mereka juga betah kalau:

Pendapatnya didengar

Usahanya diakui

Dipercaya, bukan dicurigai terus

Mempertahankan karyawan itu bukan soal jabatan keren atau fasilitas doang.

Tapi bikin suasana kerja yang bikin orang mikir:

👉 “Ngapain juga pindah? Di sini gue bisa tumbuh.”

Tempat kerja terbaik gak sibuk mikir:

❌ “Gimana biar orang gak resign?”

Tapi mikir:

✅ “Gimana biar orang pengen berkembang di sini?”

Karena kalau orang ngerasa dihargai, dilibatkan, dan dipercaya,

loyal itu jadi pilihan, bukan keterpaksaan.

Dan dari situlah tim yang kuat terbentuk.

🔍 Contoh di kehidupan kerja

❌ Contoh buruk (bikin orang pengen cabut):

Bos tiap 30 menit nanya:

“Udah sampai mana?”

“Kenapa lama?”

“Coba saya aja yang kerjain.”

Karyawan jadi ngerasa:

Gak dipercaya

Tertekan

Kerja cuma buat “selamat”, bukan berkembang

Akhirnya? Begitu ada tawaran lain, langsung pergi.

✅ Contoh bagus (bikin orang betah):

Bos bilang:

“Saya percaya kamu pegang proyek ini. Kalau butuh bantuan, bilang ya.”

Terus setelah selesai:

“Kerja kamu rapi banget, klien puas. Good job.”

Efeknya:

Karyawan pede

Ngerasa dihargai

Mau kasih usaha lebih

💡 Solusi biar tim betah & loyal

1. Kurangi micromanage

Cek hasil, bukan tiap detik prosesnya. Orang dewasa pengen dipercaya.

2. Kasih tujuan, bukan cuma tugas

Jangan cuma: “Kerjain ini.”

Tapi: “Ini penting karena dampaknya ke pelanggan.”

3. Apresiasi itu wajib

Gak harus bonus. Ucapan sederhana:

“Terima kasih, kerja kamu bantu banget” itu efeknya besar.

4. Libatkan dalam keputusan kecil

“Nurut kamu cara mana yang lebih efektif?”

Orang merasa dianggap penting.

5. Bikin jalur berkembang jelas

Karyawan pengen tahu:

“Kalau aku bagus, 1–2 tahun lagi aku bisa jadi apa?”

6. Bangun budaya percaya, bukan takut

Kalau orang salah, ajarin. Bukan langsung marahin.

Orang jadi berani belajar.

Intinya sederhana banget:

Orang gak cuma kerja buat gaji.

Mereka kerja buat harga diri, perkembangan, dan rasa dihargai.

Kalau tempat kerja bisa kasih itu, orang gak cuma bertahan tapi mereka bakal berjuang buat maju bareng. 💪

[Amilia Desi MarthasariParticipant Rookie]

Jika ingin tim kuat:
Dengarkan orangnya
Hargai usahanya, Rawat energinya, Tegakkan standar tanpa menghilangkan martabat
Tim yang dihargai akan berjuang lebih keras daripada tim yang hanya ditekan target.

Karena pada akhirnya,
hasil terbaik selalu lahir
dari orang-orang yang merasa dihargai, dipercaya, dan dianggap berarti.