Home / Topics / Human Resources / Kelola Struktur & Skala Upah Lebih Terstandar dengan Fitur Salary Structure di Talenta
- This topic has 1 reply, 2 voices, and was last updated 3 months, 2 weeks ago by
Amilia Desi Marthasari.
Kelola Struktur & Skala Upah Lebih Terstandar dengan Fitur Salary Structure di Talenta
April 21, 2026 at 3:21 pm-
-
Up::0
Halo, HR 101 Community! 👋
Tahukah Anda bahwa Struktur dan Skala Upah (SSU) merupakan fondasi penting dalam pengelolaan kompensasi di perusahaan? Di Indonesia, penyusunan SSU bukan hanya praktik terbaik, tetapi juga merupakan kewajiban yang diatur melalui Permenaker No. 1 Tahun 2017.
Struktur ini berfungsi sebagai acuan dalam menentukan kisaran gaji berdasarkan jabatan, masa kerja, dan kompetensi. Kebijakan ini juga diperkuat oleh PP No. 36 Tahun 2021 dan PP No. 51 Tahun 2023 yang menekankan pentingnya sistem pengupahan yang adil dan kompetitif.
Namun, masih banyak perusahaan yang mengelola struktur upah secara manual melalui spreadsheet terpisah. Hal ini membuat proses menjadi tidak efisien, sulit ditelusuri, dan rentan terhadap kesalahan.
Untuk itu, Anda dapat menggunakan fitur Salary Structure di Talenta untuk mengelola struktur gaji secara terpusat, lebih konsisten, transparan, dan sesuai regulasi.

Cara Mengakses Fitur Salary Structure
-
-
Klik menu Payroll lalu pilih Salary Structure

-
-
-
Klik “Create Salary Structure”

-
-
-
Isi informasi struktur gaji
Masukkan nama struktur, pilih komponen gaji, tentukan periode payroll,
serta tambahkan deskripsi jika diperlukan.
-
-
-
Isi Criteria & Salary Benchmark
Tentukan kriteria seperti Branch dan Organization, lalu tambahkan kriteria lain jika diperlukan. Anda juga bisa menggunakan fitur Salary Benchmark dengan upload template data.

-
-
Tentukan Calculation Method
Pilih metode perhitungan kisaran gaji:
- Spread Percentage – otomatis min-mid-max
- Actual Salary Target Percentile – berdasarkan data aktual
- Custom Amount – input manual
Setelah itu, review struktur dan klik Save.

Coba sekarang!
Mulai kelola Struktur dan Skala Upah perusahaan Anda dengan lebih terstruktur dan terstandar di Talenta.
Bagikan pengalamanmu di komunitas dan beri tahu kami jika ada pertanyaan! 💬
-
-
Amilia Desi MarthasariRockstar
5 Requirements
- Update any post field with any value 1 time
- Login ke website sebanyak 30 kali
- Balas Thread sebanyak 50 kali
- Buat Thread baru sebanyak 30 kali
- Isi dan selesaikan 10 Quiz dengan minimal score 80 sebagai syarat kenaikan Rank
1 replies
214 views
April 22, 2026 at 9:45 ammenarik dan perlu dicoba..
nice info
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
Training Karyawan Masih Manual? Coba LMS Mekari Talenta GRATIS 1 BulanHalo, HR 101 Community! 👋 Mengelola training karyawan sering kali menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan. Mulai dari onboarding karyawan baru, pelatihan SOP,…29 May 2026 • Human ResourcesTerkait:kelola struktur lebih fitur
-
Memahami Perbedaan Bupot A1 yang Disetahunkan dan Tidak DisetahunkanRekan-rekan HR, belakangan ini saya melihat semakin banyak pertanyaan terkait pembuatan Bukti Potong (Bupot) PPh 21 Formulir BPA1, terutama setelah berlakunya PER-11/PJ/2025.…4 Dec 2025 • Human ResourcesAllTerkait:lebih
-
10 HR Tips untuk Meningkatkan Kinerja dan Budaya PerusahaanSumber daya manusia (SDM) adalah aset paling berharga dalam sebuah perusahaan. Ketika pengelolaan HR dilakukan dengan tepat, bukan hanya kinerja meningkat—tapi budaya…7 Jan 2026 • Human ResourcesAllTerkait:kelola struktur
-
PPh 21 “Disetahunkan” dan “Setaun” (tanpa Disetahunkan)Jika ada pegawai yang resign pada bulan Februari 2025, pilihan yang tepat di Coretax tergantung pada metode perhitungan pajak yang digunakan perusahaan.…28 Jan 2026 • Human ResourcesAllTerkait:lebih
-
21 Kriteria Tempat Kerja Ideal. Perusahaan Kamu Sudah Seperti Ini?Puluhan tahun jadi karyawan emang ga bosen? Saya pribadi sudah hampir 20 tahun jadi karyawan di berbagai perusahaan. Merasakan enak dan ga…25 Sep 2024 • Human ResourcesAllTerkait:lebih
-
QnA Talenta HR 101 Webinar Series 73.0Pada tanggal 23 April 2024 kemarin, Mekari Community telah berkolaborasi dengan Tim Product Talenta untuk membahas pembaruan berbagai fitur unggulan Talenta di…26 May 2025 • Human ResourcesTerkait:lebih fitur
-
BPJS Kesehatan Jadi Syarat Buat SKCK Per 1 Maret, Sebanyak 6 Polda Sudah Uji CobaSurat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) merupakan bukti bahwa seseorang nggak pernah terlibat di dalam perilaku kejahatan atau kriminal. Biasanya, SKCK juga dibutuhkan…8 May 2025 • Human ResourcesTerkait:lebih
-
Senangnya Berkumpul Kembali di Acara HR 101 Leaders Forum!Pada tanggal 21 Februari 2024 kemarin, Mekari Community mengadakan pertemuan bagi para HR Leaders untuk saling berbagi pengetahuan dan pandangan seputar perkembangan…8 May 2025 • Human ResourcesTerkait:lebih
-
Perhitungan PPh 21 untuk Pegawai resign sebelum DesemberDear Tim Talenta, Mohon dapat dijelaskan, bagaimana aplikasi Talenta dapat mengakomodir jika ada pegawai yang keluar tengah tahun atau sebelum december, dengan…31 Jul 2025 • Human ResourcesAllTerkait:lebih
-
BARU di Live Tracking Talenta: Monitoring Karyawan Lapangan Kini Lebih Detail dan InformatifHalo, HR 101 Community! 👋 Live Tracking Talenta kini hadir dengan berbagai pembaruan yang membantu Anda memahami aktivitas karyawan lapangan secara lebih…2 Aug 2026 • Human ResourcesTerkait:lebih fitur
-
Lihat Perjalanan Karier dan Performa Karyawan dalam Satu Tampilan Talent Profile DashboardHalo, HR 101 Community! 👋 Setiap keputusan terkait karyawan mulai dari promosi, succession planning, hingga penyusunan program pengembangan membutuhkan insight yang tepat.…30 Jul 2026 • Human ResourcesTerkait:struktur lebih fitur
-
Informasi Paket Talenta Form (Unlimited Questions & Submission)Permohonan Informasi Paket Talenta Form (Unlimited Questions & Submission) Kepada Yth. Tim Talenta by Mekari Dengan hormat, Perkenalkan kami dari PT BPR…30 Jul 2026 • Human ResourcesformsTerkait:struktur lebih terstandar fitur