Home / Topics / Human Resources / 5 Tanda Sistem Performance Review di Perusahaan Anda Sudah Rusak, Tapi Tidak Ada yang Mengakuinya
- This topic has 0 replies, 1 voice, and was last updated 4 hours, 17 minutes ago by
Product Team Talenta.
5 Tanda Sistem Performance Review di Perusahaan Anda Sudah Rusak, Tapi Tidak Ada yang Mengakuinya
May 7, 2026 at 11:26 am-
-
Up::0

Ada skenario yang sangat umum di perusahaan Indonesia skala menengah:
Setiap akhir tahun, HR mengirim form penilaian. Manajer mengisinya, kebanyakan dalam satu sesi duduk karena deadline sudah mepet. Hasilnya terkumpul. Lalu… tidak ada yang berubah. Karyawan yang bagus tetap dapat treatment yang sama dengan yang biasa-biasa saja. Yang underperform tidak pernah mendapat feedback serius.

Dan semua orang tahu ini tidak benar. Tapi tidak ada yang membahasnya secara terbuka.
Hari ini kita bahas tanda-tandanya supaya kita bisa jujur pada diri sendiri sebelum mulai memperbaiki sistemnya.
Tanda #1: Hampir Semua Karyawan Dapat Rating “Baik”
Cek distribusi rating di perusahaan Anda. Kalau hasilnya terlihat seperti ini:
- Sangat Baik: 70-90%
- Baik: 10-25%
- Perlu Perbaikan: 1-3%

…bukan berarti karyawan Anda memang luar biasa semua. Artinya manajer menghindari konflik dengan memberikan rating tinggi ke semua orang.
Di budaya kerja Indonesia, ini sangat umum. Ada tekanan sosial yang kuat untuk tidak memberikan nilai rendah kepada bawahan karena terasa tidak sopan, tidak supportive, atau bisa merusak hubungan. Hasilnya: semua dapat nilai bagus, bonus dibagi rata, dan karyawan yang benar-benar berprestasi merasa tidak ada bedanya berjuang keras atau sekadar hadir.
Pertanyaan jujur: Kapan terakhir kali seseorang di perusahaan Anda mendapat rating “Perlu Perbaikan” dan itu diikuti dengan rencana perbaikan yang serius?
Tanda #2: Karyawan Tidak Tahu KPI Mereka Sendiri
Coba test sederhana: pilih 5 karyawan secara random, dari staf hingga supervisor, dan tanya: “Apa target spesifik kamu tahun ini?”
Kalau lebih dari 3 orang menjawab dengan sesuatu yang samar seperti “ya pokoknya kerjain tugas dengan baik” atau “sesuai arahan atasan”, berarti sistem Goals kalian tidak berjalan.

Target yang tidak terdokumentasi dan tidak dikomunikasikan secara eksplisit sama saja dengan tidak ada. Dan kalau tidak ada target yang jelas, penilaian apapun di akhir tahun menjadi subjektif sepenuhnya.
Tanda #3: Review Tahunan Terasa seperti “Pengumuman Mengejutkan”

Di sistem yang sehat, review tahunan seharusnya terasa seperti konfirmasi dari percakapan yang sudah berlangsung sepanjang tahun. Karyawan sudah tahu posisi mereka. Tidak ada kejutan besar.
Kalau karyawan baru tahu performa mereka bermasalah saat form review keluar di Desember, itu bukan kegagalan karyawan. Itu kegagalan sistem feedback yang seharusnya berjalan sepanjang tahun.
Di perusahaan mid-enterprise, manajer yang kelebihan beban operasional sering melewatkan 1-on-1 reguler. Akibatnya, review tahunan jadi satu-satunya momen di mana feedback disampaikan, dan sering sudah terlambat untuk diperbaiki.
Tanda #4: Keputusan Promosi Terasa Seperti “Orang Dalam”
Ketika karyawan tidak bisa mengerti logika di balik keputusan promosi (siapa yang naik dan kenapa), yang muncul adalah spekulasi, gosip, dan demotivasi.

“Dia dipromosikan karena dekat sama bos.” “Padahal kerja saya lebih keras.”
Kalimat seperti ini seharusnya tidak ada kalau sistem Performance Review berjalan dengan baik. Review yang baik membuat keputusan promosi bisa dijelaskan dengan data, bukan hanya defending judgment seseorang.
Tanda #5: High Performer Resign Tanpa Warning

Inilah yang paling mahal. Karyawan terbaik cenderung paling sedikit mengeluh, tapi paling aktif mencari peluang di luar. Mereka tidak butuh banyak waktu untuk mendapat offer lain.
Kalau sistem review tidak bisa membedakan dan memberikan penghargaan konkret kepada high performer dibanding karyawan rata-rata, mereka punya satu sinyal yang jelas: “Di sini, usaha ekstra tidak ada bedanya.” Dan mereka pergi.
Kenapa Ini Susah Diakui?
Karena mengakui bahwa sistem performance review tidak berjalan artinya mengakui bahwa keputusan-keputusan people yang sudah dibuat selama ini mungkin tidak cukup objektif. Itu tidak nyaman.
Tapi justru dari pengakuan itulah perbaikan bisa dimulai.
Diskusi
Dari 5 tanda di atas, mana yang paling familiar dengan kondisi di perusahaan kalian saat ini? Dan menurut kalian, apa akar penyebabnya: sistem yang salah desain, atau budaya yang belum siap?
Tidak ada jawaban yang salah di sini. Kita berbagi untuk belajar bareng.
Minggu depan kita mulai masuk ke solusi: cara membangun Goals yang efektif di Talenta, yang tidak sekadar jadi formalitas tahunan.
Sudah Tahu Masalahnya. Sekarang Butuh Bantuan Memperbaikinya?

Mengidentifikasi bahwa sistem performance review tidak berjalan itu langkah pertama. Tapi membangun ulang sistemnya sambil handle operasional sehari-hari butuh pendampingan yang lebih terstruktur.
Tim konsultan Talenta bisa membantu kalian dari assessment kondisi saat ini sampai implementasi framework yang pas untuk skala dan industri perusahaan kalian.
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
Training Karyawan Masih Manual? Coba LMS Mekari Talenta GRATIS 1 BulanHalo, HR 101 Community! 👋 Mengelola training karyawan sering kali menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan. Mulai dari onboarding karyawan baru, pelatihan SOP,…27 Apr 2026 • Human ResourcesTerkait:tanda sistem perusahaan anda ada
-
Memahami Perbedaan Bupot A1 yang Disetahunkan dan Tidak DisetahunkanRekan-rekan HR, belakangan ini saya melihat semakin banyak pertanyaan terkait pembuatan Bukti Potong (Bupot) PPh 21 Formulir BPA1, terutama setelah berlakunya PER-11/PJ/2025.…4 Dec 2025 • Human ResourcesAllTerkait:tanda perusahaan anda tapi ada
-
10 HR Tips untuk Meningkatkan Kinerja dan Budaya PerusahaanSumber daya manusia (SDM) adalah aset paling berharga dalam sebuah perusahaan. Ketika pengelolaan HR dilakukan dengan tepat, bukan hanya kinerja meningkat—tapi budaya…7 Jan 2026 • Human ResourcesAllTerkait:performance review perusahaan tapi ada
-
Jumlah Pelaporan SPT Tahunan Meningkat 3,26 % hingga 11 April 2025(Jakarta) Direktorat Jenderal Pajak (DJP) mencatat sebanyak 13 juta Surat Pemberitahuan (SPT) Tahunan Pajak Penghasilan (PPh) tahun pajak 2024 telah disampaikan hingga…15 Apr 2025 • Human ResourcesAllTerkait:ada
-
PPh 21 “Disetahunkan” dan “Setaun” (tanpa Disetahunkan)Jika ada pegawai yang resign pada bulan Februari 2025, pilihan yang tepat di Coretax tergantung pada metode perhitungan pajak yang digunakan perusahaan.…28 Jan 2026 • Human ResourcesAllTerkait:sistem perusahaan ada
-
10 Pelajaran Jadi Pemimpin10 Pelajaran Jadi Pemimpin (Simpan baik-baik ya, biar inget!) Kebanyakan orang tuh cuma bisa ngatur-ngatur doang. Sedikit banget yang bener-bener bisa jadi…16 Mar 2025 • Human ResourcesAllTerkait:sistem rusak tapi ada
-
Jangan Pernah Ucapkan 10 Hal Ini Saat Leadership Interview!!<p style="text-align: left;">Saya tahu Leadership Interview itu susah. Satu kalimat saja bisa mengubah pandangan orang terhadapmu. Sedikit kesalahan bisa bikin mereka ragu…11 Feb 2025 • Human ResourcesAllTerkait:tanda sistem anda ada
-
HR Quiz 101! Jadi HR menyenangkan lho~Halo HR 101 Community! Udah lama banget kita gak ngadain kuis atau games seru-seruan. Nah, kali ini akan ada games lagi dengan…16 Dec 2024 • Human ResourcesMentoringTerkait:ada
-
Talenta HR 101 Leaders Forum on SeptemberPada tanggal 19 September kemarin, Mekari Talenta baru saja berkolaborasi dengan SEMAJA dalam acara HR 101 Leaders Forum dengan judul The Complete…26 Feb 2025 • Human ResourcesTerkait:performance ada
-
21 Kriteria Tempat Kerja Ideal. Perusahaan Kamu Sudah Seperti Ini?Puluhan tahun jadi karyawan emang ga bosen? Saya pribadi sudah hampir 20 tahun jadi karyawan di berbagai perusahaan. Merasakan enak dan ga…25 Sep 2024 • Human ResourcesAllTerkait:perusahaan ada
-
Kopdar Perdana HR 101 Community Serunya Bikin Makin Akrab!Pada tanggal 21 Juni kemarin HR 101 Community baru saja mengadakan acara Kopdar untuk pertama kalinya yang berlokasi di Mekari New Office.…16 Jun 2025 • Human ResourcesAllTerkait:perusahaan ada
-
QnA Talenta HR 101 Webinar Series 73.0Pada tanggal 23 April 2024 kemarin, Mekari Community telah berkolaborasi dengan Tim Product Talenta untuk membahas pembaruan berbagai fitur unggulan Talenta di…26 May 2025 • Human ResourcesTerkait:performance review ada