[Afdhal Rabbani PutraKeymaster Rookie]

Up

0

::

Pernah nggak, Kak, lagi merasa operasional kantor aman, tiba-tiba karyawan bintang Kakak resign mendadak? 💔

Kita sering menyalahkan “kurang loyal,” padahal masalahnya bisa jadi lebih dalam: Sistem Performance Review kita yang tanpa sadar sedang “rusak”.

Mari kita ingat-ingat lagi dua pembahasan krusial kita sebelumnya:

1. Karyawan Terbaik Resign Diam-diam 🤫
Karyawan high performer itu biasanya nggak banyak mengeluh. Tapi, mereka paling sensitif kalau usahanya nggak “terlihat” oleh sistem. Kalau review cuma formalitas, mereka akan merasa:
“Di sini, kerja keras atau biasa aja, hasilnya sama.”
Dan saat itulah mereka mulai lirik-lirik LinkedIn.

2. 5 Tanda Sistem Review Anda “Rusak” (Tapi Malu Diakui) 🚩
Coba cek lagi, apakah ini terjadi di kantor Kakak?

• Rating dipukul rata “Baik” karena manajer malas konflik.
• KPI yang cuma jadi pajangan (karyawan nggak paham targetnya).
• Review tahunan yang penuh “kejutan” (karena jarang ada
  feedback rutin).

Akar Masalahnya?
Seringkali karena kita masih pakai cara manual yang bikin proses review jadi beban, bukan jadi solusi. Akibatnya, kita kehilangan objektivitas dan kehilangan orang-orang terbaik kita.

---

Yuk, Segarkan Kembali Insight-nya! 📖

Buat Kakak yang kemarin ketinggalan diskusinya, atau mau baca lagi poin-poin solusinya, bisa langsung klik di sini ya:

👉

[Link Thread 1:

https://tr.ee/PerformanceReview

👉

[Link Thread 2:

https://bit.ly/ThreadsPerformanceReview

Pertanyaan buat Kakak:
Dari 5 tanda “rusak” kemarin, mana nih yang paling susah diperbaiki menurut pengalaman Kakak di lapangan? Share di kolom komentar yuk, kita cari solusinya bareng!