Home / Topics / Human Resources / Pengaturan Overtime Kini Lebih Terstruktur dan Fleksibel
- This topic has 0 replies, 1 voice, and was last updated 1 day ago by
Afdhal Rabbani Putra.
Pengaturan Overtime Kini Lebih Terstruktur dan Fleksibel
September 18, 2026 at 10:13 am-
-
Up::0
Halo, HR 101 Community! 👋
Mekari Talenta kini memperbarui pengaturan overtime agar multiplier dan kebijakan dapat dikelola lebih terstruktur berdasarkan jenis hari, mulai dari workday hingga day-off dan hari libur. Pembaruan ini mencakup penyederhanaan Overtime Company, pemisahan Master Overtime Policy, serta penyesuaian aturan shortest day.
Apa Saja Pembaruan pada Pengaturan Overtime?
- Pengaturan multiplier di Overtime Company kini lebih sederhana
Sebelumnya, Overtime Company memiliki pengaturan multiplier untuk workday dan day-off dalam satu halaman. Kini, halaman tersebut hanya menampilkan workday multiplier, sementara multiplier day-off dikelola melalui policy terpisah.
Untuk perusahaan yang sudah menggunakan Mekari Talenta, sistem akan otomatis membuat policy “OVERTIME COMPANY – DAY OFF” menggunakan nilai day-off multiplier yang sebelumnya telah dikonfigurasi. Policy ini menjadi default untuk:
- Day Off
- National Holiday
- Special Holiday
- Collective Holiday
Admin tetap dapat mengedit atau menghapus policy tersebut setelah update. Untuk perusahaan baru, policy ini tidak dibuat otomatis dan perlu dibuat secara manual jika pengaturan overtime untuk day-off dibutuhkan.
- Master Overtime Policy kini dipisahkan berdasarkan jenis hari
Master Overtime Policy yang menggunakan multiplier rate kini akan dipisahkan menjadi policy untuk Work Day dan Day Off. Policy Work Day mempertahankan nama sebelumnya, sedangkan policy Day Off menggunakan tambahan “- Day Off”.
Contohnya:
- Overtime Pabrik → Work Day
- Overtime Pabrik – Day Off → Day Off
Pemisahan ini juga mengikuti aturan shift:
- Shift workday → Work Day policy
- Shift day-off, National Holiday, Special Holiday, dan Collective Holiday → Day Off policy
- Shift yang mencakup workday dan day-off → masuk ke kedua policy
Referensi pada Master Overtime Employee, Overtime Default, dan Custom OT Default akan diperbarui secara otomatis. Sementara itu, policy dengan flat rate compensation dan tipe Overtime Leave tetap tidak mengalami perubahan.
- Shortest Day kini hanya berlaku untuk workday
Opsi shortest day kini hanya tersedia untuk shift workday. Admin tidak lagi dapat menandai shift day-off sebagai shortest day, dan tag shortest day yang sudah ada pada shift day-off akan dihapus otomatis.
Untuk perhitungan National Holiday:
- National Holiday pada workday + shift shortest day → menggunakan kolom Shortest Day
- Skenario National Holiday lainnya → menggunakan kolom NH
Yuk, Cek Pengaturan Overtime Anda!
Konfigurasi lembur kini lebih sederhana dan terstruktur, membantu mengurangi risiko kesalahan konfigurasi dan menjaga perhitungan payroll tetap akurat.
Cek dan sesuaikan konfigurasi overtime perusahaan Anda:
Buka Pengaturan Overtime
Pelajari perubahan dan cara mengatur policy overtime:
Panduan Master Overtime
-
- You must be logged in to reply to this topic.
Login terlebih dahulu , untuk memberikan komentar.
Thread terkait
-
Penerbitan eBupot PPh 21/26 Kini Lebih Praktis, Langsung dari Mekari TalentaHalo, HR 101 Community! 👋 Setiap bulannya, menyelesaikan payroll bukan berarti proses administratif lainnya ikut selesai. Masih ada proses lain yang perlu…31 Aug 2026 • Human ResourcesTerkait:kini lebih
-
Training Karyawan Masih Manual? Coba LMS Mekari Talenta GRATIS 1 BulanHalo, HR 101 Community! 👋 Mengelola training karyawan sering kali menjadi tantangan tersendiri bagi perusahaan. Mulai dari onboarding karyawan baru, pelatihan SOP,…29 May 2026 • Human ResourcesTerkait:kini lebih terstruktur fleksibel
-
Memahami Perbedaan Bupot A1 yang Disetahunkan dan Tidak DisetahunkanRekan-rekan HR, belakangan ini saya melihat semakin banyak pertanyaan terkait pembuatan Bukti Potong (Bupot) PPh 21 Formulir BPA1, terutama setelah berlakunya PER-11/PJ/2025.…4 Dec 2025 • Human ResourcesAllTerkait:lebih
-
10 HR Tips untuk Meningkatkan Kinerja dan Budaya PerusahaanSumber daya manusia (SDM) adalah aset paling berharga dalam sebuah perusahaan. Ketika pengelolaan HR dilakukan dengan tepat, bukan hanya kinerja meningkat—tapi budaya…7 Jan 2026 • Human ResourcesAllTerkait:terstruktur
-
PPh 21 “Disetahunkan” dan “Setaun” (tanpa Disetahunkan)Jika ada pegawai yang resign pada bulan Februari 2025, pilihan yang tepat di Coretax tergantung pada metode perhitungan pajak yang digunakan perusahaan.…28 Jan 2026 • Human ResourcesAllTerkait:lebih
-
Jangan Pernah Ucapkan 10 Hal Ini Saat Leadership Interview!!<p style="text-align: left;">Saya tahu Leadership Interview itu susah. Satu kalimat saja bisa mengubah pandangan orang terhadapmu. Sedikit kesalahan bisa bikin mereka ragu…11 Feb 2025 • Human ResourcesAllTerkait:pengaturan
-
21 Kriteria Tempat Kerja Ideal. Perusahaan Kamu Sudah Seperti Ini?Puluhan tahun jadi karyawan emang ga bosen? Saya pribadi sudah hampir 20 tahun jadi karyawan di berbagai perusahaan. Merasakan enak dan ga…25 Sep 2024 • Human ResourcesAllTerkait:kini lebih
-
QnA Talenta HR 101 Webinar Series 73.0Pada tanggal 23 April 2024 kemarin, Mekari Community telah berkolaborasi dengan Tim Product Talenta untuk membahas pembaruan berbagai fitur unggulan Talenta di…26 May 2025 • Human ResourcesTerkait:lebih
-
BPJS Kesehatan Jadi Syarat Buat SKCK Per 1 Maret, Sebanyak 6 Polda Sudah Uji CobaSurat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) merupakan bukti bahwa seseorang nggak pernah terlibat di dalam perilaku kejahatan atau kriminal. Biasanya, SKCK juga dibutuhkan…8 May 2025 • Human ResourcesTerkait:lebih
-
Senangnya Berkumpul Kembali di Acara HR 101 Leaders Forum!Pada tanggal 21 Februari 2024 kemarin, Mekari Community mengadakan pertemuan bagi para HR Leaders untuk saling berbagi pengetahuan dan pandangan seputar perkembangan…8 May 2025 • Human ResourcesTerkait:lebih
-
Perhitungan PPh 21 untuk Pegawai resign sebelum DesemberDear Tim Talenta, Mohon dapat dijelaskan, bagaimana aplikasi Talenta dapat mengakomodir jika ada pegawai yang keluar tengah tahun atau sebelum december, dengan…31 Jul 2025 • Human ResourcesAllTerkait:lebih
-
Dari Evaluasi Probation dan Kontrak ke Performance Review: Jangan Putus di Tengah Jalan!Halo, HR 101 Community! 👋 Sudah melakukan evaluasi karyawan probation dan kontrak? Jangan berhenti sampai di keputusan “lolos” atau “diperpanjang”. Evaluasi di…18 Sep 2026 • Human ResourcesTerkait:pengaturan kini lebih terstruktur