[Product Team TalentaKeymaster Moderator]

Up

0

::

Halo, Komunitas Mekari Talenta! 👋

Banyak perusahaan masih menganggap performance review hanya dilakukan sekali atau dua kali setahun. Padahal, evaluasi yang paling sering terjadi justru adalah evaluasi probation dan kontrak, yang berlangsung lebih sering dan biasanya mengikuti periode tertentu yang ditetapkan perusahaan.

Untuk mendukung kebutuhan tersebut, kini Mekari Talenta memiliki fitur Evaluation Cycle dalam modul Performance Management.

Apa itu Evaluation Cycle?

Evaluation Cycle membantu perusahaan menjalankan evaluasi probation dan kontrak dalam cycle yang terpisah dari appraisal tahunan. HR dapat mengatur periode evaluasi sesuai kebijakan perusahaan, sehingga penilaian untuk karyawan baru dan kontrak dapat dilakukan secara lebih terjadwal dan konsisten.

Dengan alur yang lebih terstruktur, reviewer dapat memberikan penilaian performa dan rekomendasi lanjutan secara rutin. Evaluasi probation dan kontrak menjadi lebih jelas, seragam, dan mudah dipantau HR sepanjang prosesnya.

Update Baru: Approval untuk Evaluation Cycle Results

Untuk mendukung proses tersebut, Mekari Talenta kini menambahkan langkah persetujuan di akhir Evaluation Cycle. Fitur ini membantu memastikan hasil review tidak hanya dinilai oleh reviewer, tetapi juga ditinjau oleh pihak yang berwenang sebelum keputusan akhir dibuat.

Setelah reviewer menyelesaikan penilaian, approver akan menerima tugas untuk meninjau hasilnya. Approver dapat melihat ringkasan evaluasi, membaca rekomendasi, dan memberikan keputusan langsung di Talenta. Seluruh proses ini otomatis terdokumentasi, sehingga HR memiliki catatan evaluasi yang lengkap dan mudah diakses kapanpun dibutuhkan.

Manfaat Utama Evaluation Cycle

✅ Mengurangi pekerjaan manual HR & atasan
Tidak perlu lagi follow-up via chat atau mengumpulkan file terpisah.

✅ Dokumentasi yang rapi & mudah ditelusuri
Hasil review dan persetujuan disimpan otomatis sebagai record resmi perusahaan.

✅ Meminimalkan bias dan meningkatkan fairness
Adanya approval line memastikan keputusan tidak dibuat oleh satu pihak saja.

✅ Mendukung proses evaluasi yang lebih terarah
Penilaian dan persetujuan mengikuti alur yang konsisten di setiap tim.

Bagaimana Prosesnya Berjalan di Mekari Talenta

1. HR membuat Evaluation Cycle khusus untuk karyawan probation atau kontrak.
2. Reviewer mengisi penilaian performa dan memberikan rekomendasi, termasuk opsi lanjut atau tidak lanjut kontrak.
3. Setelah review selesai, sistem otomatis membuat assignment kepada approval line yang ditentukan perusahaan.
4. Approver meninjau hasil evaluasi, melihat rekomendasi reviewer, lalu memberikan keputusan final langsung di Mekari Talenta.

HR memproses dan menindaklanjuti keputusan final tersebut, termasuk dokumentasi dan langkah lanjutan sesuai kebijakan perusahaan.

Gunakan Performance Review untuk probation dan kontrak

👉 Lihat panduannya di sini

Belum bisa pakai atau belum memiliki akses fitur ini? Hubungi tim kami untuk bantuan lebih lanjut.

Yuk mulai gunakan fitur ini dan bagikan pengalamanmu di komunitas dan beri tahu kami jika ada pertanyaan! 💬