Rahasianya adalah dengan mau managing up, mengambil langkah proaktif untuk berkolaborasi yang efektif dengan atasan

1. Ngasi alternatif solusi, ga cuma laporin masalah

Mengeluh itu wajar, tapi kalo kamu datang cuma buat mengeluh itu kurang profesional.

Next time, coba laporin masalah sambil membawa 2-3 alternatif solusi.

2. Deliver tepat waktu dan hasil kerja berkualitas

Sebelum menambah hard skill atau soft skill, fokus dulu ke gimana caranya kerja bagus.

Gak lewat dari deadline dan hasil kerja yang sesuai atau bahkan melampaui ekspektasi.

3. Ngasi tau proses berpikir di balik keputusan

Kadang manager ga tau apa argumentasi kita dalam membuat keputusan.

Memberi tau proses berpikir adalah bagian dari mempertanggungjawabkan pilihan kita.

Selain itu, manager juga jadi lebih mudah memahami dan berempati dengan kita.

4. Sesuaikan cara komunikasi dengan gaya atasan

Cari tau seberapa intens komunikasi yang dibutuhkan atasan, apa aja update yang dia butuhkan, dan gimana caranya menghadapi masalah.

5. Rutin memberi update ke atasan sebelum ditanya

Beri update setiap ada hal-hal yang terjadi dan perlu diketahui oleh atasan. Ini akan menambah poin plus kamu di mata mereka.

6. Proaktif mencari potensi masalah dan antisipasinya

Sebelum minta solusi ke atasan, coba selesaikan pakai caramu sendiri. Bahkan lebih baik kalau kamu mencegah sebelum masalah terjadi.

7. Minta bantuan atau dukungan dengan eksplisit

Jangan pakai kode-kode atau sindiran keras ke atasan kalo pengen sesuatu. Sampaikan secara eksplisit, sehingga atasan lebih mudah memahami dan memenuhi kebutuhan kita.

Apa lagi kebiasaan lain biar kita bisa dipercaya dan jadi anak emas atasan?